導讀：每逢過年，很多的工廠都會遇到人員流失，特別是現在很多工廠都是壹些90後，這些90後是很難適應工廠裏面的生活的，因為工廠上班太單調了。基本就是重復的工作，每天重復同樣的壹個動作，很多人都是在工廠做壹兩個月就不做了，有的人耐心好壹點，可能會做得久壹點，但是大部分是堅持不了多久的。其實很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康這樣的大公司，也是照樣的留不住人，也是在常年招人的。
幾位離職的打工妹跟我聊了聊為什麽她們要離職，其實那麽多公司留不住人主要是有幾種原因。
第壹個就是工資低，很多的公司在招人的時候說的工資是壹個樣，而在公司實際拿到的工資又是另壹個樣，差距太大了。這也讓很多進來上班的人心裏落差太大了，所以在公司做不了多久就會離職的。出來打工都是為了賺錢的，如果在公司自己得不到滿足，那麽肯定是做不長久的，馬雲曾經就說過，員工離職要麽是工資不到位，要麽就是心裏受委屈了，其實是說得很在理的。這也是很多公司留不住人的原因了，工資不到位。
第二個就是上班時間長和要上夜班，很多的工廠都是分為兩班倒的，而兩班倒那麽就以為著要上夜班。我們都知道上夜班對身體的傷害是很大的，很多人上了幾年的夜班，壹身的毛病的，最後賺到的錢還不夠自己的醫藥費。很多人也是認清了這點，所以到了過年的時候，不少的人都會找借口辭職，年後去找壹份不上夜班的工作，就算是工資低點也無所謂了。其實這個想法也是很正常的，畢竟身體才是革命的本錢，不能為了賺錢而拖垮了自己的身體。
第三個就是公司拖欠工資，這種情況是最惡心的，每次說下個月發工資，到了時間都不發，很多人只好是自認倒黴了，不要工資離開，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工資拿到手，然後再辭職。
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