我本人在國企工作時間不長，但是我表弟在壹個縣城國企工作，具體叫什麽我就不方便透露了（妳們懂得），我們經常在壹起聊天，我就來說壹說在我眼中國企與私企的差別。
1、午休
國企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11點左右基本不接受辦理任何業務，11:30基本上辦公室就沒人了，下午兩三點有的工位還空著呢。
私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我認為最牛的人是12:01分出去吃飯，而多數人都是要等五分鐘才走。下午到點上班，要是還有趴著睡覺的，等著被談話或被扣工資吧。
2、請假
國企：請假論天請，根本沒有半天這說。若是臨時有事外出，趕在下班前能回來打卡，這種情況跟領導說壹聲出去辦公事就完了，都不需要請假。
私企：別說半天了，我曾經在壹家私企按小時計算的，有事去機場接個人，都要請壹個小時假，別想著占公司壹點便宜。
3、節日福利
國企：這麽說吧，我表弟家裏的生活用品這麽多年就從來買買過，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗發水等等，在我表弟家都是壹堆壹堆的。現在雖然說沒有這麽多了，但是瘦死的駱駝比馬大，國企畢竟有著壹套完善的制度。
私企：想發什麽發什麽，飲料、餅幹、啤酒、小禮物，說白了，都是不值錢的。最重要的是小企業根本沒有完善的福利制度，都是臨近節日看別家公司發禮物，才想起來自己公司也要發點，然後忙忙張張去買禮物。我就曾在十壹接過公司發的兩箱水果，壹箱葡萄、壹箱橙子，回去打開發現葡萄都爛了，橙子爛了半箱……
4、報銷
國企：報銷只要金額和項目能對上，沒有發票的項目可以找代開，算上稅點壹起報銷。貼票要求很寬松，和財務關系好，基本上都是財務幫忙弄了。
私企：相信這個痛凡是找過財務報銷的人都有體驗，每次進財務室都是壹顆忐忑的心，這個不能報，那個不符合標準的，頭都大了，至於讓財務幫妳弄，快醒醒吧。
5、加班
國企：加班制度很完善，各項權益都有保證，但是國企很少加班，也不鼓勵加班，如果加班大多數也是為了頂休假。
私企：這周妳就加了4天班，好意麽妳？來來來，這個項目甲方比較著急，這周末加班，等項目完事後給大家串休（項目完事後就忘了這茬或是又接著下壹個項目了）。至於加班費，來，先把項目完成，之後再談加班費。
6、加薪
國企：完善的薪酬制度，怎麽漲的，怎麽降的，都有據可依，讓妳心服口服。私企：看妳的價值，給公司創造高價值，下個月馬上漲工資；當妳沒有價值了，說降就降，需要啥依據？全看老板心情。
本人年輕時，在國企工作20年，以後在私企打工。大型國企比較正規，嚴格執行國家勞動法，屬於必須的。小型國企僅僅在個別方面稍差壹些，估計企業領導是關系戶，能力較差。但是他不敢過分瞎胡鬧，假設眾多職工向上壹級舉報，他的烏紗帽肯定丟了。國企經營的基本上都是壟斷性質的產品類型。國企總體來說還是正規的，這是由企業性質屬於國家決定的。
私企的性質就是個人的，每個人都有可能成為老板。就算執行勞動法也是被迫的，企業以盈利為目的，可以理解。大型私企（民企）相對正規壹些。小型私企有可能非常好，也有可能特別差。這取決於老板個人的性格、素質、品德等各個方面。
了解了這些情況，就對企業內部發生的事情有了合理的解釋。
國企比較穩定，妳如果不想當官，不想得到額外利益，壹直可以平安幹到60歲退休。
私企大起大落，老板可以任命妳當總經理，也可以任命妳當廁所所長，不想幹就走人。前些天，曝光的視頻，老板讓員工在大街上學狗爬，互扇耳光，下跪等等。私企老板每個月發工資都要算計，可以每月給妳三千，也可以給妳三萬，采用明裏暗裏的方法。有可能對妳非常好，好得難以想象。主要取決於妳的能力和利用價值。假如老板任用笨蛋關系戶，這個私企很快就倒閉了。
國企和私企主要差別有以下
①：企業資產性質不同
國企是資產國家投資的，歸屬於國家，稱“國有資產”，根據企業的規模，稱大、中、小型國有企業；現在有的以“股份制上市”稱“股份制公司”。國企規模大小，其管理層級別有很大區別，大到省部級，小到廳局級……
私企是以家族投資、個人投資成立的企業；根據規模大小、股份合作成立“股份制有限公司”，企業資產根據股東占股比例；當然了，股份占比高的，進入董事會管理層。還有企業規模較小的家庭式私營企業，管理層基本上都老子、兒子、孫子…
②：企業人事員工組成
國家企業的上層建築，有國家任命擔任，特別是壹些高 科技 企業、國家重點企業，每年都要吸收壹批重點院校畢業生，接受國家“科研立項項目”，還要招聘壹些普通崗位工作人員。
私營企業規模大的，也要從 社會 上高薪聘請人才；也有企業的科研團隊，重視科學技術，提高產品價值競爭力，創造效率；普通員工也要從 社會 上招聘進來，簽訂“勞動合同”。
③：資源
國家企業占有國家重要資源開發有絕對發言權；而私有企業要靠實力去競爭投標爭取國家“資源”開發權。
④：稅收
國有企業和私營企業都要向國家繳納各種稅項。
⑤：待遇
國企工資待遇原則上比私企好，但是要取決於妳的職位、崗位，以及企業效益。
私營企業工資待遇也是從重要部門領導層，科研團隊管理層到壹線生產工人來按勞取酬，當然了貢獻越大，薪酬待遇優厚，普通員工只能拿基本工資、加班費、夜班補貼費。
⑥：節假日以及福利
國家企業職工，基本上能遵守“勞動合同法”“社保法”“職工退休制度”等享受“八小時工作制”，享受國家規定的節假日，還有年休假制度；逢重大節假日發放“過節費”以及“勞保福利”等
而私營企業，要想完全遵守規則有點難度，假也會放的，但是有條件執行；社保肯定參加但是不壹定繳納“高檔次”，福利也發，給妳的也許只是得到壹點心理慰安。
⑦：職工流動性
進入國企上班的員工，如果自己不選擇踏槽，不違反勞動紀律；基本上能在國企幹壹輩子，直到退休。
而私營企業招聘的員工，流動性大；合同到期後，企業有權選擇續簽和解聘；同樣員工也可以選擇辭職跳槽，大部分私營企業在招聘新員工時，設置各種各樣條件，拒招大齡（40歲以上）員工，不管怎麽樣都要依法維護自己的權益。
⑧：其它
都有可能破產倒閉
國企破產倒閉，稱“下崗、分流”，現在不允許“買斷”了，因為“國家法律”沒有這個“買斷”詞……
私營企業破產倒閉，稱“失業”。
二者都要依法處理職工的“合法權益”，只不過待遇優厚多少的問題。
其實這個的核心在於看妳在什麽地方。
北上廣深這些地方， 社會 環境其實比起小地方而言，並沒有那麽的需要“人際關系”。競爭環境相對公平。並且這些地區的經濟十分有活力，有發展前途的行業和企業也非常多。所以私企是不錯的選擇。
往下的，二線城市不好說，但是三線往下選國企壹定是沒錯的。我的朋友家裏往上三代都是大型國企職工，從小的生活環境就是“高高興興上班，平平安回家”。只要妳在自己的職位上安穩工作，能升職的時候努努力，壹輩子還是會在當地（三線）獲得壹個不錯的生活質量。因為三線城市如果有壹個大型的國企，那麽這種企業通常會影響到當地的經濟，普通老百姓的收入是不可能比這些企業職工還好的。這些企業職工平時薪水穩定，逢年過節補貼不斷，勞保用品根本不用再去購買。但是同樣的，在關系網更密集的小地方，妳的升職加薪可能並不是自身真正能力的體現。
但是妳還得明白壹件事，無論是國企還是私企，都不是保險箱，無論妳在哪裏工作，每壹天都不能放棄學習。工人三天兩頭失業，因為他們不會幹別的，見過高管失業嗎？高管要是失業了，只要不是搞大新聞被炒了，不需要發愁下壹份工作的。
這些年我總結了總結，不管在哪工作，不能有跳槽的心，但是得有跳槽的能力，不然不但升遷無望，還會受制於人。到哪都是看自己的本事的。
從以下10點細節，妳可以發現差別：
1、在私企經常聽到的是“老板”，在國企壹般會稱“領導”。
2、私企工作的員工會稱自己“打工的”，在國企很少這麽說，基本上就說“工作或上班”。
3、私企的新聞主要是口頭傳播，有什麽新聞很快就能獲取；國企則需要登錄OA辦公系統才能看到。
4、私企通知開會，只需老板壹聲令下；國企通知開會的流程是：OA發布通知——群發短信/微信/QQ給參會者——未回復的再電話確認。
5、在私企請示領導壹般是口頭請示，迅速得到回復；國企則是先打書面的請示報告，等壹段時間收到批復：同意，上報XX總批示；或者：開專題會研究決定。
6、私企的老板在不在公司，員工的上班狀態截然不同；國企領導在不在，員工狀態都壹樣。
7、在私企，能力強可能會得到“火箭式”晉升；在國企，能力強會得到“樓梯式”晉升。
8、私企只要在，很可能就是同壹個老板；國企只要在，董事長壹定不是同壹個。
9、在私企不好好幹，會被辭退；在國企不好好幹，不壹定會升職。
10、效益不好的私企會拖欠工資；國企不管效益好不好，工資該什麽時候發就什麽時候發。
需要說明，上面說的私企是指規模不大的企業，不是像萬達、京東這種。
國企和私企的區別根本在於：
01.財產的公有與財產私有制的區別，國企財產公有，官方控股。私企財產私有，私人或家族或私人聯合財團控股。
02.企業贏虧，國企，國家既官方承擔。私企、私人或私人財團(董事會)按股份比例分擔贏虧。
03.企業的策略規劃，國企叫“宏觀調制”。私業叫“資本運作”。
04.企業性質，國企、市場壟斷型。私企、市場競爭型。
05.用人機制，國企管理者擁有管理權而沒有聘仼罷免權。私企、管理者擁有管理權及聘任罷免權。
06，薪資待遇，福利享受，國企、穩定、浮動空間小不受市場經濟影響。私企、受市場經濟影響，浮動空間大。
07.作息時間，節假日，國企，穩定而有保障。私企，穩定性、保障性均較少較差。
08.利益屬性，國企，利益公有，以權謀私，違規違法。私企，利益私有，以權謀私，合理合法。
上述就是國企與私企最基本區別，本人識淺，僅以此簡單作答。謝悟空邀答！
首席投資官評論員溪莓認為：國企和私企其實區別還蠻多的，不去對比還真不知道，還有這麽多的不壹樣之處，那咱們壹起聊聊有什麽區別。
國企和私企的區別：
國企是國家的單位，私企是私人單位。
國企單位是不會隨意開除人，除非妳是犯了原則性的問題，看單位的規章制度。私企單位就是如果沒有什麽能力的話，不能給公司帶來利益的話，就會面臨被開除，這兩點還是有差別的。
國企上班沒什麽工作量，比較輕松的。即使安排的工作沒有完成，也不會造成什麽工資的損失。但私企就不是這樣，如果完成不了工作的話，公司會考慮妳未來在公司的發展，而且經常性加班，私企就是付出多少就回報多少。
國企的福利還是蠻多的，除了正常的五險壹金以外，過節的時候會發壹些福利。但在私企的話是沒有這些待遇的。有的公司還沒有五險壹金，也是分公司。
如果想養老的話可以直接進國企，如果妳想奮鬥那妳選擇私企，看看自己的實力到底如何。
國企和私企最大的差別就是： 國企姓國，私企姓私。
正因為有了這個最大的差別，才有了其他小的方面的差別，比如：
1、大多數私企單純以賺錢為目的，而大多數國企除了要賺錢，必須還得承擔壹定的 社會 責任。
2、國企進人有嚴格的招錄程序，每年還要兼顧大學生畢業就業和退伍軍人安置，而私企在缺人用人的時候隨時都可以招。
3、私企都是最大的老板壹個人說了算，而國企裏面主要領導往往不止壹個人，比如除了董事長，還有黨委書記和總經理。
4、國企工作相對穩定，除非妳犯了重大錯誤，否則的話，至少可以幹到退休，但是私企裏面老板不開心可能就會開除妳。
5、國企福利待遇更人性化壹些，畢竟工會這些組織都是健全的，即便沒能為員工謀福利，起碼經常搞壹些活動之類的，也能起到凝聚人心的作用，但是私企的待遇大多數都是明碼標價容不得妳討價還價的。
6、在私企上班，妳的智商會對妳很有幫助。但是在國企上班，妳的情商可能對妳的幫助反而要更大壹些。
7、假如妳單身的話，國企上班的身份，可能更討丈母娘歡心，而妳在私企上班的話，如果想順利找到對象，高工資和較高的職位，可能才稍微能讓丈母娘心動壹下。
8、國企的績效考核，大多流於形式，但是私企的績效考核，往往極其嚴格。
9、同樣都是“打工人”，如果在國企上班，可能妳會有壹種為國家打工的榮譽感，而在私企上班，妳只會想到給老板打工。
10、暫時我只想到以上這些，歡迎感興趣的朋友繼續補充。
第壹是收入上的差別：
國企相對來說，收入要高壹些，原因是，國企執行國家政策比較好，他們壹般都能按照國家的相關政策執行。而私企相對就要差壹些，他們追求的主要是利益最大化，尤其是壹些小型的老板管理式私企，在收入這塊上算計的非常狠，有的甚至於不給職工交社保。
第二是地位上的差別：
如果說國企的職工是企業的主人的話，私企那就不行了，那就是所有者的壹句話，特別是有的老板獨斷專行，根本沒有職工說話的份，職工對老板來說就是壹個打工的，讓妳走妳就得走人，所以在私企裏面職工根本談不上有什麽主人翁地位，要維權也是相當困難的。
第三是福利上的差別：
之所以大家都願意到國企裏面去工作，除了工資相對穩定以外主要是那裏邊職工的主人公地位要好壹些，體現在民主管理和職工福利待遇方面，比如逢年過節給職工發壹些節日禮品之類。而私企這方面做的就差遠了，妳能保證妳工資發放就不錯了，多數基本沒有什麽福利待遇。
第四是管理上的差別：
這句話為什麽單獨提出來？就是因為國企上管理民主化，人性化，讓人有壹種被尊重的感覺。而私企往往是只追求利益，不顧及人的尊嚴。比方說在勞動紀律管理上，國企基本按照國家的相關制度執行，壹有特殊情況會照顧職工，理解職工，幫助職工。而多數私企機械執行紀律，請壹天假，扣雙倍工資，遲到幾分鐘，罰款100元等，比比皆是。
第五是在保障上的差別：
國企壹般積極參加職工 社會 養老保險，而且多會足額繳納保費。私企則千方百計規避社保要求，能拖就拖，能省就省，既便給妳交也是按最低檔次。國企工作條件好，私企勞動環境差；而且在發放勞動保護方面更是如此，國企的勞動保護配發基本上能執行國家政策；而私企則是盡可能的減少，甚至於不發勞動保。實在沒法規避，就采取偷工減料的辦法，以次充好。
總之，我認為由於國企與私企所屬性質不同，決定了兩者之間的差別很多，但主要就是體現在收入上，地位上，福利上，管理上及保障上包這五個方面。其中心就是國企收入穩定，管理人性化，讓職工有歸屬感；而私企待遇低，管理隨意化，讓打工者心生不平。
國企和私企的區別在哪裏？其實非常明顯，從企業所有制性質而言，國企和私企已經有了巨大的差異，那麽主要有哪些區別呢？
第壹，企業性質不同。國企顧名思議就是所有權是國家的，是由地方政府投資並控制的企業，企業的主要負責人由地方國資委和組織部門任命，政府的政策和行政命令對企業的管理有壹定的影響。私企也就是說企業是由私人投資，或者是由民間私人資本占投資主體的企業。相對於國有企業而言，私企是屬於自籌資金、自主經營和自負盈虧。
第二，企業經營靈活度不同。國有企業由於企業性質的原因，長期和宏觀性戰略比較科學和精準，但是對於瞬息萬變的市場，短期應對和反應速度比較慢，對於壹些市場機遇的把握以及壹些創新事情的處理缺乏靈活性。私企相對於國企來說，對於市場機遇把握和壹些突發事情的處理都能夠因地置宜、靈活多變。
第三，財務管理的嚴格度不同。國企由於需要遵守嚴格的財務管理制度，以致於對於許多事情的財務報銷處理，以及壹些資產的處置都受相關政策和制度的影響，財務管理受到國資委的監督檢查。私企無論是日常的財務支出，還是差旅費的報銷，甚至壹些資金的調配都相對比較靈活。 第四，人力資源的管理體系不同。國企由於企業性質的原因，相比私企而言，具有比較完善的福利和養老保險等所謂的“五金”保障體系，也比私企更能吸引優秀的人才，吸引大量高學歷和高技能人才，為企業提升人力資源競爭力的同時，由於國企人才濟濟使得內部人才的競爭非常激烈，加之各種缺乏靈活性的管理制度，可能會出現人浮於事或論資排輩的現象。雖然有些小型私企缺乏完善的福利保障體系，但是隨著新勞動法的不斷實施，私企 社會 福利保障體系也將月趨完善，私企無論是工作環境、薪酬待遇，還是員工的職業生涯規劃和職務晉升，都比國企有更多的優越性和靈活性，員工的個人價值和專業技能更能得到有效的提升和發揮。
總之而言，妳的這個問題完全可以寫壹長篇文章來回答，因為國企和私企在許多方面都存在著巨大的區別，很難用以上簡短的文字回答清楚，我只是僅僅從企業性質、經營管理、財務管理和人力資源管理等四個方面進行了簡單分析，可能存在壹些片面性，歡迎大家參與討論交流！