事業單位面試問答和技巧
事業單位面試問答和技巧，職場的路上還有我與妳同行，職場的生活從不輕松，不拘小節才能夠進步，壓力過大的時候也要試著調節放松，事業單位面試問答和技巧教妳在職場站穩腳跟。
事業單位面試問答和技巧1
1、問：能談談妳的優點和缺點嗎？
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答時除了註意上面三個要點外，還應註意以下幾點：
①盡管這是妳的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說妳所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但妳的陳述在壹定程度上會影響考官對妳能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麽盡管妳實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
②作為壹個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生壹定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很壹般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；壹個是“避實就虛”，談壹談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另壹個是談壹些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有壹個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外壹些場合下又可能是優點的缺點，如妳與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認為妳是“油嘴滑舌”，所以應慎用！
③談論優點應註意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上壹層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談壹個並不少。
2、問：妳喜歡妳的老師、同學嗎？
類似的問題還有“妳感覺在單位裏和同事們易相處嗎？” “妳與單位領導合得來嗎？”等。
分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，並判斷考生的壹般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是壹個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。
考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該采取積極的肯定的態度。這壹方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另壹方面也體現了考生不管是處理人際關系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質。
考生應註意的要點有：
①不能僅簡單地表明態度，也應以生動、真實的事例具體說明，這樣妳的善於與人相處
嚴於律己、寬以待人的品質就形象地表達出來了。
②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。
③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾
向與人際交往能力密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關系有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。
3、問：”我們每個人都可能犯錯誤，妳能談壹下自己在學習（或工作）中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？
類似提問還有 “能否談壹談妳自認為最驕傲的成就？”
分析：這類問題比“優缺點”的提問更具現實性。後者針對考生個人並且主觀性較大而前者則側重於客觀事實。不過這類問題實質上的是針對於考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗與只能起到壹個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的.成功與失敗中得到的自我發展的動力。
考生應參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應註意問題1中的回答要點。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。
4、問：“妳有什麽業余愛好？或“休息時妳喜歡做些什麽？…”
分析：考生詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這壹點，但考官如此詢問。其意在何處呢？
業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能的情況有。
①通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什麽興趣愛好，業余生活很單調，那麽考生的個性結構就可能有缺陷。相反壹個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。
②有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對於本職工作也壹定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。
③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官壹致。如壹位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦幹單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了壹把“鑰匙”了呢？
④考生如果有壹兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能壹炮打響，提高本單位的綜合實力。
⑤考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
⑥考生最後要註意的壹點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從妳的敘述中做出結論妳的興趣愛好會幹擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，並加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
事業單位面試問答和技巧21、 微笑
微笑是壹種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是壹種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對妳的註意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對著鏡子多練習壹下。
2、 眼神
“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。壹個好的印象應具備以下四個部分：
(1)在臉上露出專註或尊敬的表情。
(2)聚精會神、對任何都感興趣。
(3)有意識的整潔。
(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多考生在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現。
交流中妳的目光要不時註視著對方。看著對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為妳對他“滿懷深情”，或是和他有什麽“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外註意：除了主考官，妳說話的時候要經常用目光掃視壹下其考官，以示尊重和平等。
3、 觀察
由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閱讀”考官的面部表情，順應他的感情遷移，洞察他的內心情感情和緒變化，迎合他的情緒變化，並且根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。
4、 親和力
在事業單位面試過程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。壹般情況下，根據身高、臉型等不同特征，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從發型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個面試過程中需要強調的部分：
(1)進門時要表現得自然，不要緊張或慌張;
(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;
(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;
(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;
(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為妳缺乏誠心和興趣：
(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前壹天壹定要保持睡眠充足;
(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;
(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;
(9)作為應試者，不僅要時時註意著主考人員在說什麽，而且也要註意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情;
(10)為了吸引聽者的註意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進壹些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;
(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅於對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。