被公司暗示勸退怎麽辦
被公司暗示勸退怎麽辦，很多公司為了不讓自己出辭退賠償金，就會采用勸退的方式辭退某員工，有不少人都曾經遇到過這樣的情況，下面壹起來看看被公司暗示勸退怎麽辦。
被公司暗示勸退怎麽辦1首先我們必須了解這樣幾個概念——辭退：用人單位主動撕毀合同（勞動合同沒有到期），主動提出辭退員工，這種情況下，用人單位會賠償壹筆賠償金。
勸退：利用各種手段勸說或者逼迫員工，讓員工忍受不了，自動選擇辭職，這樣用人單位就不用支付這壹筆賠償金了。
如果公司的人力已經找妳說過壹次勸退的事情，妳不要沖動，最好使用緩兵之計，跟公司人力說，給予幾天的時間考慮，就算半天都是好的。這個時候，趕快翻開自己的勞動合同，壹般來說，有蓋章的勞動合同才是有效的勞動合同。
在公司人力已經找妳談過壹次話之後，趕快準備錄音軟件，為什麽，錄音軟件可以收集妳和公司人力對話的真實記錄，可以作為公司勸退妳的憑證。當然，錄音內容要盡量提到壹些關鍵部分，比如說，提到自己沒有工作上的過錯，強調公司如果想讓妳離職應該走辭退的流程等等。
如果妳的合同上有寫到妳的報酬是基本工資、績效等等，那麽如果遇到公司因為要逼迫妳走而扣押妳的績效等等的情況，妳可以直接與人力溝通，當然，整個溝通過程需要有憑證，什麽方式都可以。
無論如何，妳主動提出辭職或者公司提出辭退，都要提前30天，妳可以根據這壹條，向妳的公司提出要求，就算妳已經準備接受他們的勸說，提出辭職了，那也應該跟他們爭取，因為這是妳自己的權益。
另外，妳的社保關系、工作牌、名片、打卡記錄（這個比較難獲得，不過也可以拍照妳的出勤表）、和人力的聊天記錄等等，都可以作為妳的憑證，如果有需要，可以向當地勞動局仲裁。
被公司暗示勸退怎麽辦2當妳遭遇被公司逼（辭）退的情形，該如何應對：
1、為重新出發做準備
第壹，關註招聘信息，以備不時之需。要註意屏蔽現有公司，每日刷新時用自己手機的網絡進行。
第二，開始找工作的事情，但不要和公司任何同事說起。
第三，收集在職資料轉移回家，公司的工作文件，對妳未來工作有幫助的資料要及時備份。
2、為申請仲裁做準備
開展收集對妳有利的證據或信息。
第壹，關註公司裁員是否合法合規。以確定裁到自己頭上，是否能正常拿到賠償。
第二，學習勞動法規。為維護及爭取個人利益做準備。
第三，收集當地勞動監察部門的位置、聯系電話、辦事流程。
第四，學習避雷。
1、盡可能不用公司電腦，改為自己的筆記本；
2、不在上班時間上無關網站，小心被公司後臺監察到；
3、不要遲到、早退或無故缺勤，給公司制造開除妳的理由；
4、上班時間不要閑聊，註意謹言慎行，不要留下把柄。
第五，不要隨便簽署任何文件，比如為妳量身定做的KPI。
第六，下載自己在公司工作的歷史郵件，要用自己的筆記本下載下來，這是重要憑證。下手要快壹點
第七，勞動合同。準備好勞動合同，如果入職後公司沒有及時下發，請記得要求領取。沒有合同對起訴仲裁有阻礙，需說有對策，但還是建議有。
第八，工牌、考勤打卡證明、工資銀行流水，全部打印備份，銀行流水需要銀行蓋章。這些都是有力的證據。
第九，到社保局打印社保繳納清單，到公積金中心打印繳存清單，全部要蓋章。
第十，所有簽字的文件，比如考勤記錄等記得拍照留底。
被公司暗示勸退怎麽辦3員工被公司勸退怎麽辦
單位欲辭退某員工，但與該員工未達成壹致，雙方未簽訂解除協議，勞動者不再到公司上班。爭議發生以後，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同並不再支付任何經濟補償
律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話
此時的勞動者將處於及不利的.地位，用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工為名開除該員工，這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金，反而背上嚴重違反規章制度的罪名。
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是壹定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。
根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不註意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果壹旦爭議已經產生，壹定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麽依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。