在進入職場後，大家也要會發現在發信息給領導之後經常沒有辦法得到領導的回復。這是因為領導日常的工作非常的繁忙，他也沒有時間壹條又壹條的去主動的回復員工的短信。因此大家可以通過其他的方式向領導詢問。
有很多人在想要請假的時候，就會通過給領導發壹條短信或者是發壹條微信的方式。如果領導回復了的代表已經同意，但是有很多的領導及時讓他們的內心不想讓大家請假。因此就裝作沒有看見，這種解決方式已經告訴了大家正確的答案就是不同意這壹次請假。因此大家千萬不要隨意的從工作崗位上離開，這樣很有可能就會被判定為缺勤，就是扣大家的工資。如果大家有些事情需要面對面的和領導進行溝通，就可以去領導的辦公室。大家壹定要保持禮貌，同時職場中有壹些規則是壹定需要懂得的，這樣才能夠更好的在職場中說錯了。
雖然有很多人感覺領導的架子非常大，但是如果自己做上領導工作崗位之後就會發現有些小事情明明員工自己就可以解決。可是他偏偏又來問自己的意見，因此領導就會選擇看不見，所以大家如果覺得這種事情自己可以做主的話，就沒有必要在壹層又壹層的上報了。同時領導日理萬機，他們也會和壹些重要的客戶和其他的領導進行溝通以及交流，因此就會把大家的信息放在壹些不太重要的位置上。
大家在看到這種情況的時候，覺得非常的尷尬。但是領導也有自己的想法了，同時大家也需要適當的站在領導的角度上去考慮壹下。同時大家可以思考壹下，是不是自己在向領導發信息的時候沒有講清楚。導致領導看到壹頭霧水，根本不知道大家表達的是什麽意思，領導根本不知道如何回復。