獵頭要做的並不是從容拆招，市場是平衡的，妳的需求越高，那麽妳要付出的也就越多，在人才市場中，沒有招聘不到的人才，只有給不出的價格。
我見過幾個要求嚴苛的企業，當然，我並不是和他們對接的獵頭，只是他們在行業內退出招聘，是同行業的，我就想著看看介紹下我身邊的小夥伴，就問了下要求和薪資。
第壹種，要求超級多，但是薪資跟不上的，我壹般不會繼續聊，只是要了壹個要求明細，壹個聯系方式就推給朋友就好。
當然，獵頭是要賺錢的，自然不會只是介紹。
第二種，要求超級多，但是匹配相同薪資的，我會簡單的聊壹下，並且提出會推薦壹下身邊合適的朋友試試，我並不收費，所以我也不會對他們的溝通負責。
而這裏，獵頭壹定會跟進的。
第三種，要求超級多，薪資幾乎超過同等水平，這個我目前還沒見過。
再說獵頭，獵頭本身對市場了解就比較多，知道相同的標準薪資應該達到多少，我自己曾經對身邊問我推薦人才的企業說過‘工資低於某個數字不要讓我介紹’這樣的話。
而針對於企業的要求，妳必須要確定這個要求是否合理，畢竟妳不能要求壹個財務總監會寫代碼吧，這些合理的要求就說明妳必須要提出相同的薪資來，這是我的方向，而不是說拆招拆掉對方的要求。
不論對方的要求有多麽嚴苛，這都是對方的需求，我會從薪資來應對，而不是告訴他他的要求不合理，盡管有不合理的時候。