如果委婉地表達對老板的不滿？

很多人跟領導表達不滿時，帶有太多個人情緒，結果跟領導關系搞得越來越僵。我們見到領導首先要描述客觀事實，而非個人情緒的宣泄。小軍在某大型國企工作，周圍很多同事任務比較清閑，而他的任務非常繁重。那段時間他經常加班到深夜，但盡管如此領導還嫌他進度落後。三番五次領導的催促與不公平對待，他有點不爽，然後小軍來到了領導辦公室，準備給領導合理傾述壹番。小軍說：“領導好，我知道咱們保證進度非常重要，但我天天忙到深夜，就這樣您還總批評我。其他同事沒啥活幹，但都相安無事。”領導有點憤怒說：“妳的意思是我做領導不會分配任務？不應該批評妳？要不妳來當領導吧。”很明顯，這樣表達不滿情緒是錯誤的。小軍帶有太多個人情緒，使雙方產生了正面沖突。如“天天忙到深夜”、“總批評我”等帶有太多個人情緒，小軍應該描述客觀事實。如小軍應該如此說：“領導好，我知道保證進度是咱們***同的目標和期望。這兩周我每日幹到淩晨1點，沒能趕上進度，為此領導批評了我2次。”如此，小軍都是描述客觀事實，而非用個人情緒直擊領導，這樣的開始往往領導能聽下去。