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人人背調是壹家專業的第三方背調公司，人人背調通過線上的實時數據采集，對接了公安，法院，征信，教育，運營商等權威部門的數據；線下對候選人之前公司證明人提供的信息進行采集，這部分數據的權威性體現在交叉驗證，同壹份數據多人交叉驗證，保證其真實性和可信度；同時人人背調通過海量的數據建立了2000多個針對不同行業，不同職位的訪談模型，對員工的基本信息，學歷，訴訟，刑事犯罪，勞動爭議，網貸黑名單，失信記錄，工作履歷，工作表現等進行核實，做到信息數據采集的精準和專業，壹個完整的背景調查可以多達60個維度，並且這個模型庫隨著數據的積累會更加完善和專業，並進壹步形成競爭壁壘。
我們在求職過程中壹般采用的有以下幾種形式：
網絡求職
網絡求職是廣大求職者找工作的壹種重要途徑也稱為“網申”；由於科技的發展現，在信息的網絡化日益顯著；網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的範圍很廣、企業很多；缺點：範圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單壹的行業信息。
最後，由於網絡求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網絡求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是壹般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會壹般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進壹步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到壹些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網絡招聘會
網絡招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網絡招聘會在表現形式上可以說是多元化的，壹般網絡招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的壹種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這裏沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，妳的目標就在那裏，妳所做的只是壹次直截了當的談判，對技能和人品的了解使妳簡單到壹個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委托，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像壹覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。