法律分析：工資表制作步驟：1、輸入工資表信息，新建壹個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應信息；2、計算全勤獎，選擇F4單元格，輸入公式，按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎，註意是按出勤天數22天以上，獎金按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金；3、計算社保，選擇G4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這裏按全部收入的8%繳納；4、計算實得工資，選擇H4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。