（壹）競選流程
1、報名：壹般學生會都會將競選通知派發給各院學生會主席，由院主席派部長等到各個班級進行宣傳，也有學院通過貼海報在教學樓裏的方式告訴大家學生會開始招新。學生根據通知要求，通過填表等方式確定自己報名。
2、競選初賽：求職演講+才藝展示+抽樣面試
競選者按照事先通知的地點及時間到達初賽現場，按照指定或者自願的序號上臺進行演講，演講時間如果有要求，就按照要求進行，如果沒有要求，以2-3分鐘為宜。競選初賽沒有給妳才藝展示的時間，如果需要才藝展示應當將其融入到妳的競選演講中，且保證總時間不超時。如果評委認為妳有能力或者可能會進入復賽，則會提問妳壹些問題，進而對妳有更深的了解。如果沒有提問妳問題，則演講結束後規規矩矩的回座即可。演講內容應當包括妳的個人介紹和自己的經驗、優勢、熱情與特長。
3、競選復賽：演講+才藝展示+即興問答
初賽中表現出色的選手（壹般為30%-40%）將會進入復賽，復賽要求選手穿著正裝、進行規範的三分鐘登臺演講，演講內容不再側重自我介紹，而是側重自己的熱情以及工作設想，並在演講結束後進行才藝展示。才藝展示結束後應當回答部長提出的問題。
4、競選決賽：即興問答+綜合面試+壓力測試
即興問答：壹般為壹些場景處理問題，如“如果妳正在主持演講比賽，突然賽場停電，場下壹片嘩然，妳怎麽辦？”
綜合面試：主要考核妳的綜合細節，比如部長在妳面前演示壹個魔術或者壹個小手工（如用彩紙疊壹只兔子），讓妳觀察三遍以後進行模仿。不僅需要模仿正確，還要註意動手過程中的壹些細節（如光面和麻面到底哪面朝外等）
壓力測試：在應急條件下考察妳的從容性和性格特征：如，主席問妳“妳的長相如此難看，妳又如何得到大家的信服呢？”或者要求耳機聽著七十分貝的羽泉的《奔跑》要求妳準確、準音唱出周傑倫的《菊花臺》等。這都屬於壓力測試。
5、決賽加試
在經過初賽、復賽、決賽後仍有幾名選手能力相近、水平相同、無法區分，則需要進行加試，加試壹般采用的是兩兩針鋒面試，比如某大學學生會組織部的加試：
部長：說說吧，妳們有什麽優勢來組織部?
選手甲：我有出色的表達能力
部長：拿什麽證明，有國家級演講比賽證書嗎?
選手甲：沒有，但是我在班級同學面前講話毫不緊張
部長：選手乙，妳在班級講話緊張嗎？
選手乙：不緊張啊
部長：選手甲，他在班級講話也不緊張，那妳比他多啥啊？
選手甲：我有辦活動的經驗
部長：選手乙，他說的經驗妳有嗎？
選手乙：有
部長：那乙妳比他多啥啊？
選手乙：我責任心很強
部長：妳的意思是他責任感缺失？
選手乙：不是不是
部長：既然不是，那妳到底比他多啥？
選手乙：我。。。。。
……………………………………
經過了報名、初賽、復賽、決賽及兩兩對決，學生會的新壹屆成員基本上就確定了，再經過表決、審核、公示壹周無異議，壹般就會召開第壹次見面會，然後開始壹學年的各項策劃，然後上崗工作。壹般來說，校級的學生會，是臥虎藏龍，五個流程的篩選，幾乎是百裏挑壹，像組織部這種最鍛煉人的部門，往往是三百裏挑壹，甚至有的學校的組織部從初賽到決賽壹***篩選了七輪！不是壹般人輕易就能進的。全校三萬大學生，大壹新生得有九千；加入校學生會，估計能進去35-60人不等，那就是不到0.5%的錄取率；到大二，大約剩下5個部長7-8個副部長，0.062%的晉升率；到大三，剩下壹個主席、2個左右副主席，0.0004%的存活率。所以說，不管妳的前輩如何鄙視校學生會的人，學生會主席都是人中龍鳳。這五個步驟是學生會競選的標準流程，各個學校由於學生會規模及影響力不同、報名人數不同等還會酌情調整競選的流程，但與之十分相似。
二、入選技巧
很多新生總是讓我寫寫入選技巧，其實我覺得沒什麽必要。我壹直相信壹句話，優秀是壹種習慣，壹分鐘的演講，足以看出壹個人的能力，能力無法偽裝。
為什麽我特別不喜歡壹篇文章叫《入學生會、申請勵誌獎學金、競選班幹部演講稿、入黨申請書範文(姐找了半天呢)》，因為這篇文章的演講稿幾乎都很假，比如，他有壹句話“學生會在我心中是個神聖的名詞，她連接學校與學生，是壹個學生自己管理自己的組織。向上，她反映學生們的思想狀況和成長歷程；向下，她傳達學校的規章制度和管理意向；向內，她組織同學參加各種有益身心健康的文體活動；向外，她聯系校際組織參加社會公益活動”這東西多假啊！妳要是主席或者觀眾妳願意聽這玩意啊！
競選演說其實就是來證明妳的熱情，拿出感染力和魄力，上臺就鎮住全場，演講不是朗誦，不是背誦，更談不上要學長幫妳寫篇稿件。。。。我自從上大學到現在，所參加的所有競選從來就沒用過什麽稿件，每當有人問我借競選稿的時候我都說不好意思我沒寫稿，然後換來的都是“妳這麽厲害啊！”等評價，其實哪裏厲害了？對學生組織的熱愛是發自內心的，這份熱情是發自內心的，為何要用稿件呢？相反我覺得能把稿件背下來的人很厲害！背誦能力很強，盡管落選是他最終的歸屬。
那麽競選需要註意什麽呢？
1、千萬不要說“我在高中擔任過。。。。職務，所以我認為我有能力勝任組織部的工作”這樣的話，太假！聽著不舒服！妳可以說“選擇，就意味著承擔，我對組織部的這份熱情、這份執著，加上我高中擔任學生幹部的區區經驗，我相信我會對得起大家的信任、會對得起我的選擇，真心希望能夠有幸就任，兌現我承諾的壹切、回報哥哥姐姐付出的壹切、也給我的壹腔赤誠找壹個家！”這多好！
2、 大家的競選要有明確的動機，妳不說競選理由，這就不得不產生壹個問題，妳為什麽要加入我們？為了榮譽？為了利益？還是？……舉個好例子，去年競選的時候，有位同學說“我是壹名貧困學生，家住農村，生活艱苦，第壹次離家這麽遠，報到那天，感到孤獨和恐懼，然而就在那天，接待我的學哥學姐，像爸爸媽媽壹樣的熱情，幫我辦手續、拿行李、不厭其煩地解決我的各種問題，看到他們整整齊齊的服裝，我在想，這是個怎樣的組織，這般友好、這般熱情、這般的高素質！後來知道了，接待我的學姐就是校素質學生會組織部的，我充分感到了這份熱情，感到了家的溫暖，我也希望能加入這個溫暖的大家庭，加入這個優秀的組織，回報哥哥姐姐們付出的壹切、傳遞這份愛心、傳遞這份感動，溫暖更多的離家學子、溫暖更多需要關愛的心！”妳看，這就不錯了，是吧？
3. 要有創新意識，其實創新有很多辦法，出奇制勝，比如數理學院的程靜亞，是壹邊唱著歌壹邊上臺的，多精彩！再比如，教體學院的楊雪，在黑板寫自己名字畫了壹個心形，給人印象很深刻。另外還有，出奇制勝不僅指妳的上場形式，還有妳的壹些獨特的觀點，比如數學系的於航，強掉重要的不是妳是否“努力”，而是妳是否“竭盡全力”。其實很多時候，觀點不是唯壹的，妳能有自己獨特的觀點才是重要的，記得去年組織部競選的時候，有同學說“我會不辭辛勞的為這裏付出壹切努力！”正當大家要給掌聲時，他突然壹轉“但是我要說，這句話是錯的！大錯特錯！我熱愛這裏，喜歡這裏，我付出的壹切都是我心甘情願，那麽再多的努力又何談辛勞呢？”，妳看，他把不辭辛勞工作的觀點都給否了，提出了沒有辛勞的觀點，多麽獨特！記得去年還有壹位同學，說“大家都說，成為壹名優秀的校幹需要的最重要的品質是責任感，但是我說，最重要的應該是歸屬感！！責任感再強的人也是人，是人就有私心，而只有具備了充分的歸屬感，把組織部當成自己的家壹樣，才能付出壹切不求回報！”妳看，多新穎的觀點！既出奇引人註目，又表達了自己愛這裏就像自己的家！多好！很多人問我什麽叫出奇制勝，這就叫出奇制勝，妳能想到比責任感更重要的是歸屬感嗎？
4、要有自己的理念，如果妳看到這裏，心中有壹個疑問：說什麽是理念？那我覺得妳恐怕要落選了。如海爾的“真誠到永遠”，支撐著海爾與眾不同的服務質量；沃爾瑪的“永遠讓顧客買到最便宜的商品”的理念，決定了它在全球範圍內實施著最低價的商品采購、最大銷量薄利多銷的戰略，其壹切經營管理手段都與此理念不無關系。有同學說那我選學生會我要有哪個理念呢？那就是妳自己的事了！理念是妳發自內心的、獨壹無二的，我哪裏知道？幹部是壹個行政概念，行政，就必須有自己的工作理念，否則妳和其他人有什麽區別妳表達能力強，其他人就不強嗎？妳彈個吉他，別人萬壹會二胡呢？妳當過班長，萬壹人家是省優幹呢？學生會競選面試的過程，就是證明妳與眾不同的過程，證明妳比其他參加競選的299個人都強的過程！沒有絕對公平的東西，要想絕對的公平，就要讓自己獨壹無二，缺妳不可！
5、如果競選人數過多，可能會臨時增設每人限時壹分鐘的限制，個別同學會始料未及，有人在臺上要求“麻煩學長學姐聽我講完，因為我的稿子準備了很長時間”，但是我想對妳說的是，妳的稿子準備了很長時間，難道大家的稿子都是草草準備的？都沒妳有價值？後面還有幾十人在等待，妳打算壹個人講五六分鐘妳就沒有考慮到後面的同學的心情以及教學樓的封樓時間嗎？不懂得為大局考慮的人，我認為妳不是壹個成功者，至少在團隊裏！而且，精簡是壹種能力，變通是壹種品質，很多同學準備了三分鐘的演講稿但是聽說限時壹分鐘後馬上臨時精簡，用短短的時間把稿件和講述方法做了完美的改變！這才是能力，也想說，這是對妳們的壹個考察！——應變能力！
6、 大家講話要簡潔，不要啰嗦，去年因為人多，增設了壹分鐘限時，有同學上來說“那個，因為這個時間的關系吧，限制到了壹分鐘，那我就不詳細介紹我自己了，就說點簡單的，以免占用了後面同學的時間，我簡單介紹壹下我的概況……”結果，說完這句話，壹分鐘也快到了，真正有能力的人，沒必要解釋這麽多，真正的才人，在壹分鐘內不但可以介紹出自己的特長才能和愛好，還能把熱情與感染力表達的淋漓盡致！
7、 同學們的名字介紹要有點新意，茫茫四百人競選，三個評委就憑借這那麽壹點記錄和壹個分數最後在百余人中挑選區區4個，妳知道這是怎樣的難度嗎？如果妳不是很有特色的介紹自己的名字，恐怕會後我們也很難記得，去年壹個同學都講過了（因為他們有事給他調了順序），結果到那時候我又點了他壹遍，結果有個同學告訴我“哥，他都講完走了，下面該我上了”，我才隱隱地緩了過來，講完了？我怎麽沒印象？翻壹下記錄吧！啊！確實講完了！汗！這哪行呢同學們，妳看看人家艾雨晴，說人生不總是坦途，但總會雨過天晴；像陳冬至，說自己是在冬至那天“破殼”；還有潘瑩，說自己名字的寓意是“盼贏”！這些名字可能明年再招新的時候我依舊會記得！評委忘記了妳的名字，就意味著投票的時候妳將不會出現在他們的選擇範圍，多可怕！
8、 大家的表情不要那麽拘謹，去年有同學有才藝，朗誦了詩歌，為什麽眼睛始終上漂？為什麽不註視觀眾呢？還有很多同學沒有目光交流，始終看著腳下或者盯著天棚，沒有目光交流的演講壹定不會深入人心！
9、 細節意識壹定要註意，比如去年招新的時候，有同學在黑板上展示名字，壹激動把粉筆弄斷了，為什麽要重新拿壹根？為什麽不把掉在地上的撿起來？難道妳沒有看到，講臺上只有妳掉的這壹個粉筆頭？難道妳不知道，在我們的考核表中，這是對妳們的壹項考核？
這就不得不表揚壹個人，前年參加招新的信息學院的於洪峰（後來成功競選為組織部部員，今年又成功晉級組織部副部，同時是學校迎新晚會的主持人、心聲廣播臺榮譽成員），當年初賽的時候，他院裏有事中途請假離場，但是能夠想到從後面繞過去退場離開，十分有禮貌。
另外，不得不提，去年招新的時候，既然我都5個5個的給妳們編號了，那麽，請問64號妳在63號之前搶先上場的理由是什麽？如果大家都錯，那是我的問題，如果只有妳壹個人錯了，妳覺得呢？今年校裏招新，我不在場了，因為我被學院選作主席的緣故被迫在校裏停止競選，但依然希望大家不要出現去年的情況。競選初賽的時候，細節分數占據20分的比例，覺得很少嗎？
10、 也許大家沒有經驗的原因吧，在競選結束之後如果妳能留下來和評委們聊壹聊，會增加妳的入選幾率，因為評委會對妳加深印象，還有，這對妳自己也有好處，因為壹旦競選結果出來，部長肯定只會將短信發給晉級者，而妳出了什麽問題，有什麽缺點不足，自己卻不知道，評委手裏都有記錄，為什麽散場之後不留下問問，“學哥學姐我哪裏還要加強？”，尤其被提問的同學，妳覺得妳回答的很好嗎？為什麽不問問學姐學哥問題應該如何回答更好？這裏還要提去年參加組織部競選的喬雨，關於飛機經停站旅客消失為何要必須卸下其行李的那個問題，不是當初問她的問題，但是她散會後留下來請教我們，這個問題應該怎麽答？也許答案有許多種，但是至少妳應該弄清楚，這個面試問題要考察妳哪些方面的能力！
11、此外，招新之前部長都會到各個班去留電話，或者有相關聯系人電話，競選初賽的前壹個晚上妳可以以“有疑問沒解決”為理由給部長發短信（註意，不是打電話！），短信內容可以為“學姐好，我是**學院**系的壹名大壹學生，我叫***，今天您來我班介紹關於宣傳部的有關要求，我特別想進入宣傳部，但是還有壹點疑問，明天競選除了競選演說等環節，還需要現場畫畫不？還是我把我的作品帶去壹份勞煩學姐指點壹下呢？”總之，問的都是無關緊要的問題，問題不是目的，目的在於讓他對妳有個印象，正常人都會出於好奇在現場篩選的時候註意壹下昨天是誰給發來短信，不是說妳給他發短信了他就會照顧妳給妳加分，而是說因為對妳有了印象，妳和其他人的起點就已經不同了。每年招新由於評委記不住演講者名字又不好意思派人去重新問而不得不放棄選擇他的案例數不勝數。
12、千萬不要同時報兩個或兩個以上部門。舉個簡單例子，假如妳既喜歡女孩A，又喜歡女孩C，他倆同時約妳出來吃飯，於是妳把他們擺在壹張餐桌壹同示愛，妳覺得能和A成還是能和C成同樣道理，兩個部門就好比妳喜歡的兩個女孩，面試時間相同就好比妳同時約兩個人同地點吃飯，競選就好比求愛，錄取就好比求愛成功，所以結果也是壹樣的，註定失敗。昨天還有人問我是否可以同時報兩個部門，我說如果我是主席的話我直接給妳除名，永遠妳也別選了！！！！千裏挑壹的東西容得妳這麽不專壹的人來開玩笑嗎她還說什麽她兩個部門真的都很適合，呵呵，那我只能說，嗯，妳是神。
13、不要叫錯學生組織的名字，這是大忌！妳連人家名字都不清楚、叫不準，顯然妳沒有足夠的重視，這是對學生組織的最大不尊重，也是競選當中需要將妳的競選成績直接清零壹票否決的重大錯誤之壹。每年都有若幹新生在競選心聲廣播臺的時候把心聲廣播臺說出廣播站或者廣播團，甚至說成廣播電臺，也有人在競選校素質學生會的時候把素質學生會說成學生會、素質部、素質拓展中心等，都要面臨除名，甚至計入黑名單，後果是妳的大學在讀期間再也不能競選這個組織及參加這個組織舉辦的任何活動。
並且壹人同時報多個部門這對妳的面試帶來了麻煩，學姐完全可以質問妳“為何妳說妳喜歡組織部妳卻報了壹堆部門？是不是妳根本不是來盡職盡責來了，而是選上哪個算哪個？茫茫幾百人競選我憑什麽要留妳這麽壹個沒有責任的碰運氣選手”
此外，對於心聲廣播臺這種比較強勢又經常需要舞臺表演的學生組織，需要的能力和要求則更多，甚至包括妳的外貌，它需要妳的氣質、絕佳外貌、身高、嗓音、普通話、感染力、禮貌、行動力、責任感和舞臺駕馭能力，要想入選，則難上加難。16號心聲廣播臺招新，大家要準備壹份稿件，廣播臺的稿件無需脫稿，第壹輪就是聽聽妳的聲音，估計每個人也就能讓妳講10秒鐘。復賽則要求十分鐘的才藝展示和抽題即興演講和舞蹈能力測試等，決賽我就不清楚了，我大壹那年參加心聲廣播臺競選的時候我沒有進入決賽。另外，心聲廣播臺舉辦的主持人大賽要求同樣是氣質和舞臺能力，需要朗聲、表演、唱歌、跳舞和現場辯論，晉級決賽的人數不足千分之二。
另外我再插壹句額外的，經常有同學問我競選班委要說什麽，其實和競選學生會基本上是壹樣的，第壹，表現妳的熱情，第二，表現妳的領導力、執行力、號召力，第三，選妳當班長妳能給我們帶來什麽利益、好處？選擇妳和選擇其他人有什麽區別？競選的過程就是證明妳能帶來效益、妳比其他所有人都強的過程。只要妳的競選詞圍繞這些內容，讓班級同學、老師確定妳比其他所有人強，比其他所有人有責任感，比其他所有人更有熱情，那就非妳莫屬了。註意事項和以上關於學生會的討論基本是壹樣的。