因為牽扯到妳的工作問題，甚至有可能是壹輩子的影響，所以不能怠慢。這個環節妳要明確幾個問題。
第壹、妳和領導的關系怎麽樣，領導的性格是外向還是內向?這些看似不重要的問題也許就是妳的突破口。
第二，想辦法怎麽才能讓領導想起領導說話的場景，那就要看妳的造化了。
第三、從側面做工作，做出要調整工作的計劃，有意識的加強自己的工作時間和認知水平，充分記住:“高調做事，低調做人。”這句話，也許玄機就在這裏面。
對於妳發短信提示，也是要講究策略的，妳要壹切從工作出發，以整體引導到個人，這樣讓領導覺得調動妳的工作就是為了整體工作，豈不是壹箭雙雕嗎?
最後，建議最好還是面談。發信息不壹定能把話說明白，而且領導甚至可能看不到……那可就耽誤事了。
閱讀延展：工作調動申請書
壹、概念
工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。
二、格式內容
1. 標題。可寫成"工作調動申請書"。
2. 稱謂。寫能解決問題的部門，壹般是人事部。
3. 調動工作的原因。
4. 調動工作的心情。
5. 請求批準的要求。
6. 落款。