職工按以下建議和程序履行病假程序，以維護自身合法權益：
1、按照用人單位相關規定，提前履行病假申報手續；對突發性重大疾病，職工無法提前申請和審批的，應在緊急情形消失或病情穩定時，通過微信、短信或電話等形式告知用人單位，並在返崗時，及時補辦請假手續。
2、職工因身體不適請病假，應第壹時間前往醫療機構就診，取得“診斷證明”“病假條”等醫學文件，並妥善保留掛號條、病歷等相關就診痕跡性材料。
3、原“病假條”等建議的休假期限屆滿前，職工仍未康復的，應及時再次前往醫療機構就診，取得“診斷證明”“病假條”等醫學文件，明確下壹階段病假起止時間，並將職工自身病情、醫療機構休假建議及時告知用人單位。
4、職工返崗時，應第壹時間將醫療機構出具的“病假條”等醫學文件上報用人單位，履行銷假手續；“病假條”等醫學文件提交用人單位時應保留報送痕跡證據，如錄音等。采用快遞形式提交的，推薦使用郵政儲蓄EMS，並標明寄送文件的內容。
5、對用人單位認定的病假或工資有誤的，職工應在壹個月內提出異議，妥善處置爭議。