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員工請病假需要提供什麽證明

該情況需要的證明有就診醫院出具的病休證明或住院證明;請假條;就診記錄、掛號單等。

職工按以下建議和程序履行病假程序,以維護自身合法權益:

1、按照用人單位相關規定,提前履行病假申報手續;對突發性重大疾病,職工無法提前申請和審批的,應在緊急情形消失或病情穩定時,通過微信、短信或電話等形式告知用人單位,並在返崗時,及時補辦請假手續。

2、職工因身體不適請病假,應第壹時間前往醫療機構就診,取得“診斷證明”“病假條”等醫學文件,並妥善保留掛號條、病歷等相關就診痕跡性材料。

3、原“病假條”等建議的休假期限屆滿前,職工仍未康復的,應及時再次前往醫療機構就診,取得“診斷證明”“病假條”等醫學文件,明確下壹階段病假起止時間,並將職工自身病情、醫療機構休假建議及時告知用人單位。

4、職工返崗時,應第壹時間將醫療機構出具的“病假條”等醫學文件上報用人單位,履行銷假手續;“病假條”等醫學文件提交用人單位時應保留報送痕跡證據,如錄音等。采用快遞形式提交的,推薦使用郵政儲蓄EMS,並標明寄送文件的內容。

5、對用人單位認定的病假或工資有誤的,職工應在壹個月內提出異議,妥善處置爭議。