壹是比協調，看基層單位重視程度。采取查會議記錄、聽取專武幹部匯報、與村幹部交談等形式，看征兵領導小組組長是否由黨政領導擔任，征兵辦是否抽調精幹力量組成，征兵工作經費是否保障到位，責任追究是否明確，獎懲措施是否具體，征兵會議是否按要求召開，征兵工作方案是否具體詳實，抓專武幹部、體檢醫生培訓，提高他們的業務素質。
二是比氛圍，看專武幹部工作作風。采取分片包幹、責任到人、定期檢查的辦法，查專武幹部是否走村入戶開展征兵宣傳，征兵宣傳氛圍是否濃厚，致適齡青年壹封信是否發放到位，宣傳單發放了多少，征兵公告張貼了多少，征兵短信發送了多少，公交車身廣告標語是否張貼，圩鎮、社區、學校是否懸掛橫幅，報名應征大學生政策宣講是否到位，鄉村幹部和民兵營長對征兵政策規定是否熟悉，征兵人員是否與應征青年保持聯系，抓工作作風，促進工作有效落實。
三是比數量，看適齡青年報名數量。市鄉兩級***同篩選把關，對適齡青年進行登記，並制作花名冊，看報名人員總數，特別是高學歷青年人數是否充足，抓上站體檢人數，確保兵員數量。
四是比合格率，看各單位兵員質量。按照征集任務分配，對各單位進站體檢合格率進行綜合比較，看各單位是否按程序把好初檢初審“源頭”關，是否把輸送高素質合格兵員作為最基本的目標，抓體檢站設置，規範初檢初審程序，提高兵員質量。
（南康市征兵辦）