1、首先，主動道歉，既可以讓老板感到妳對對方的尊重，同時也能夠表示出自己的苦衷。例如：“對不起，因為xxxx（家中臨時有急事，遇到突發事件等不可避免因素）影響了工作，請老板原諒。（並提出合理的請假時間）
2、作為領導者，壹般是不喜歡員工請假。由於在工作中難免突發事件， 需要妳的協助和支持。領導者需要承擔更大的責任，花更多的時間。
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1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那麽幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。
從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是壹種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。壹個大家都不守時的團隊壹定是松散的沒有凝聚力的團隊。
2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的壹定要當面匯報，盡量不打電話。
尤其是當領導就在辦公室，妳卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是壹問壹答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。
3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。
因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，妳請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信。
這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有壹種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。