2、找勞動行政部門，勞動行政保障部門會責令用人單位限期支付被克扣的工資，限期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、可以準備好相關證據材料（跟中介簽署的勞動合同、發薪賬戶流水等）到中介所在地的勞動局投訴或者勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
中介隨意克扣勞動者工資的，勞動者首先可以與其進行協商，了解原因。如果中介克扣工資的行為確實違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。