壹、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不壹樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，盡自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟領導搞好關系，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麽事情交給妳辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關系奠定了重要基石。
二、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導壹定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜須拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麽重大事情壹定要跟領導匯報，不要自作主張。另外，工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得妳不是壹個說什麽都行的爛好人，這樣也有利於領導對妳刮目相看。
三、適當懂點人情世故。在中國這個社會，要想跟人搞好關系就必須懂人情世故，在跟領導的相處中也是如此。逢年過節即使不送什麽貴重的禮品，至少也要發個問候短信或者微信吧。領導家裏有什麽紅白喜事，最好也能有點反應，這樣肯定會讓領導覺得妳這個人不但工作能力強，還很會為人處世，自然會大加分。
工作中自然就會有領導者和被領導者，這就造成了我們和領導之間有著上下級的關系，作為員工的我們自然對於比自己等級要高的人有恐懼感，因此和領導產生了距離感讓我們無法處理好自己和領導的關系，在工作中能躲避領導就躲避領導，那麽我們應該怎麽樣處理自己和領導的關系呢？
領導也是壹個人，她也有自己的性格存在，如果自己遇到壹個符合自己性格領導的時候，我們會很歡喜歡這個領導，會和這個領導親近很多，自然而言的大家熟路以後上下級的關系就會淺淡很多，在工作討論方面也會和自己像朋友壹樣交流。
如果遇到壹個自己不喜歡的領導，甚至自己的價值觀和領導發生沖突，自己是無法忍耐領導就會選擇原理領導，不再和領導交流下去，我們雖然害怕領導可是又不得不和他們溝通，這個時候我們就要把自己的價值觀調整壹下，畢竟領導為什麽是領導，他們的能力自然就會有突出的地方，那麽我們就要看到領導突出的地方，虛心的向領導學習他們的優點，總有壹天我們隨著經驗積累和學習優點會讓我們成長起來，讓大家看重自己，領導我們也可以忍受下去，畢竟我們從領導的身上學習到很多東西。
處理領導關系是壹門復雜的學問，我們要隨著領導的性格和做事風格進行調整開來，每壹個領導都有這自己領導的方式，我們即使再不喜歡領導也要從她的身上尋找到壹個優點出來，這個優點就是值得我們去學習的優點。
見面微笑打個招呼就可以。最重要的是努力認真工作。