01和同事被分配到同壹個任務，如何處理？
如果同時有兩位領導，給我和另壹位同事分配相同的任務，工作職責不明確。
大領導讓A負責，小領導讓我負責大局。我該怎麽辦？或者我應該找到我自己的方式來與甲合作？因為我想把事情做好，但是大領導總是認為壹切都是由a做的
我目前的做法是先想辦法把事情做好，然後向領導匯報工作進展情況。對嗎？
回復:
在做這件事之前，有必要找出誰該負責嗎？應該想辦法得到的是這件事，是誰幹的
妳可以先問小領導。大領導讓A去做這件事。我還會做嗎？也許小領導不知道大領導已經安排了A去做這件事。妳也可以問壹句，大老板跟他說了什麽？
妳把事情做好沒問題，但我們還是要搞清楚這是誰的事。
不同的人肯定會對不同的方面負責。如果大領導讓A負責，結果妳向大領導匯報工作進展，這奇怪嗎？領導說，妳為什麽要報告？我明確要求A做這件事
這種情況妳想怎麽回復，可以考慮壹下
02如何與不公平競爭的同事溝通？
目前，我們公司負責同壹項業務，只有我和另壹位同事，公司給我們兩個人按省劃分了責任區。
，但是，她有時會開發我負責的區域客戶，我們負責的客戶也會遇到相同的項目。哪個客戶對我們有利，我們會優先互相幫助。
我對她沒有什麽可隱瞞的(我是按照公司的利益出發的)，但她會因為自己的表現向客戶告密，這影響了我的客戶的公平競爭優勢。每個人都是同事。我真的不知道如何交流。
回復:
妳的做法沒問題。這位同事似乎在不公平地為自己的利益而競爭。
，如果是顯而易見的，建議妳還是和她積極溝通，冷靜下來，和同事壹起做事，把事情做好是核心，不要擔心，冷靜地和她溝通，把事情說出來，問同事該怎麽做？妳可以聽她的意見，而不是直接問她。如果發生這種情況，她會怎麽做？
妳還看到多少其他案例？如果發生了很多事情，妳只需和妳的同事交流，她不會改變。有人建議妳可以找自己的領導尋求解決方案，並告訴他妳最近遇到的困惑。
03沒有改進的余地。妳想換工作嗎？
已經工作了三年，做過兩份工作。現在他想換工作，因為工作環境不好。但是我擔心經常換工作不好。在下壹次面試中，我會被問及為什麽如此頻繁地換工作嗎？我不能回答，但我仍在原來的公司，沒有改進的余地，而且整個人的狀況並不理想。
目前非常混亂。我不知道該怎麽辦。關於換工作，跳槽是壹項系統的工作，而不是沖動的行為在決定換工作之前，先看看妳從這兩份工作中學到了什麽，還有妳沒有學到什麽。第二，寫壹份合格的簡歷，看看妳想找什麽樣的工作。只有通過申請簡歷和仔細找工作，妳才能經常做出錯誤的判斷。
無意義的糾纏只會浪費時間，增加內耗，並采取行動治愈焦慮。妳可以先做妳能做的。
04妳在第壹天工作時是如何介紹自己的？我剛剛進入壹家新公司面試。我很開心。領導讓我第二天向其他同事介紹自己。
我想第壹次問，我應該如何在大家面前介紹自己？要點是什麽？
回復:
首先介紹壹些基本信息，妳的名字，星座可以說，年齡可以說不可以說，還有妳的工作職責，在公司負責什麽，主要內容是什麽，簡單明了
還可以介紹妳的個人愛好和壹些技能，比如收集很多好聽的歌曲和經典電影。如果妳有時間，妳可以把它們推薦給每個感興趣的人。如果妳喜歡打球，妳可以壹起去打球。
氣氛可以放松，註意層次，有條不紊的說暫時不要談論兩個角色，暫時談論兩個工作，然後壹個接壹個地說。最好提前寫下來，自己安排兩次。
05發現領導分配的任務不合理，如何去做？
關於領導布置的任務，如果發現任務存在明顯問題，任務不合理，應如何處理？
如果直接向領導提出目標是不合理的，那肯定會碰壁。如果妳遵循目標，那將會浪費時間和繞道而行。
回復:
如果發現任務分解明顯有問題且不合理，可以與領導溝通。不要直接告訴領導目標不合理。告訴他關於領導的事。對我來說拆卸有點困難。我現在在想xxxx。我不知道這是否可以。妳能教我怎麽做嗎？指引我
找到領導方法，這屬於支持和資源這是正常行為，問領導
如果解散領導沒有問題，這個任務是合理的。如果領導者不能給妳壹個解決方案，那就是領導者要做的。他需要考慮壹下。我們必須學會尋求幫助
如果領導說妳為自己著想，妳會告訴她我現在想到的方法是這樣的，但還沒有完成，而且會更糟。妳認為我這樣拆卸有什麽問題嗎？妳能給我指路嗎？
06新員工如何學習？
想在壹個新的行業——新的媒體方向找到壹份新的工作。畢業後的第壹份工作是在選擇工作之前找到工作。他選擇了壹份與其專業相關的工作。現在他計劃換工作。他如何能有效地做到這壹點？
剛剛畢業壹年的新員工如何與他們的上級有效溝通，為雙方找到壹個良好的關系模式？新員工首先需要學習什麽技能？
回答:
第壹個問題，如何有效地轉換工作不推薦裸辭，所以妳可以先根據妳想找的工作看看對方的要求。妳需要什麽能力，妳還需要什麽？想想如何添加它。
可以通過學習壹些課程來補充妳的能力。現在市場上有很多新媒體課程，所以妳可以選擇合適的學習。我們還應該閱讀更多相關的文章。這裏面有很多方法。就
能力而言，我們可以結合我們目前的工作來總結我們目前的工作經驗。我們是否積累了壹些與新工作相關的能力？
最好在求職前掌握壹些基本知識，並做好準備，包括心理準備。最糟糕的結果是被拒絕，所以不要擔心，大膽地扔掉妳的簡歷。
對於職場新員工來說，最重要的溝通點是他們不知道如何及時詢問並給出及時的反饋。將
與錯誤結果進行比較，領導希望妳能及時將問題反饋給他。
職場新人有很多東西要學，保持好奇，及時總結問題。