在這種情況下，面試官會詢問新員工是加入公司還是離開公司，以便更準確地確定新員工何時加入公司。如果面試官在職，他或她將通過候選人，因為公司沒有足夠的時間等待過渡，因此將為已經離開並準備加入員工隊伍的候選人提供更多的選擇。確定妳真正的職業地位。離開的人可以隨時安排面試。
工作中的人，照顧好妳的感情，照顧好妳的時間，可以協商面試時間。當妳在找女朋友時，妳必須確保她有男朋友。預測妳的開始日期。壹些公司急於招聘。在同樣的條件下，他們可能會優先考慮那些已經離開的人。如果他們通過面試，他們會隨時讓妳工作。如果妳有工作，至少等壹個月。如果妳成功了，妳可以盡快辦理離開的手續。如果沒有，妳將不得不等待壹個月，等待妳的老雇主的批準。因為妳向老雇主提出書面辭職申請，勞動法規定的期限是壹個月，雖然壹個月公司不批準，妳也可以離開。
這是每個面試官都會問的最常見的問題之壹，如果他們不問妳這個問題，可以放心地說妳已經退出了面試。為什麽？原因很簡單，如果他認為妳可以，他當然希望妳盡快來上班，所以他會問妳什麽時候來上班。妳也可能被問到妳目前是否有工作，這是壹個常見的面試問題。如果妳在辦公室，估計也不會考慮妳很久，因為企業需要人才，會盡快來面試的人來選擇，當然也有例外，除非妳很好，否則企業很重視妳的工作經驗和亮點，即使妳不離開，只要妳有意向到他們公司工作，他們都願意等妳。我正在招聘壹位非常合適的產品經理，但他還沒有提出離開，所以我們最終同意他在壹個月後開始工作。
壹個月後，當我們通過電話聯系他時，他說交接還沒有完成，還需要半個月的時間，所以我們又等了半個月，當我們再次聯系他時，他說他不會離開。當時，我非常生氣。浪費了壹個半月的時間，我需要重新開始招聘，這至少需要壹個月的時間。這對項目計劃有巨大影響。雖然這樣的事情不多，但作為企業在招聘時，卻不得不防止這樣的情況發生，所以，目前面試官的工作情況也是壹個考慮的標準。