請示是下級向上級請求批示或批準的公文。 格式: 請示壹般由標題、主送機關、正文、落款四部分組成。 以下是我收集整理的下級向上級請示範文，壹起來看看吧！
下級向上級請示 篇1省勞動廳：
按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之壹。幾年來，我廠由於認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。
為全面貫徹按勞分配原則，進壹步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：
壹、擬用20XX年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，20XX年4月30日在冊職工每人晉升壹級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升壹級；全廠技術突擊組成員每人浮動壹級工資，組長每人浮動兩級工資。
二、擬用20XX年全廠超額利潤的10%壹次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。
以上請示，妥否，請批示。
×××化工廠
二零××年十壹月十日
下級向上級請示 篇2市人民政府：
今年4月7日，xx市委、市政府《關於加快發展旅遊業的決定》(x字[xx]8號)，同意建立旅遊建設發展專項資金，其部分資金來源於交通建設附加費的分配，並將此分配比列從原來的5%調高到10%。對此，我委認為該措施無疑有利於籌集資金，促進旅遊業發展。但當初決定征收旅業交通建設附加費的目的，主要是籌集地鐵資金，現要提高旅遊專項資金往交通建設附加費中的分配比例，必然減少地資金的來源缺口更大，需開拓更多的資金來源。因此，任何減少籌集地鐵資金的做法都會異致工期拖長和投資增大，不利於工程建設。
鑒此，我委建議在地鐵建設期內，暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中的分配比例，仍執行旅遊專項資金在交通建設附加費中占5%的分配比例不變。
專此請示，請批復。
Xx市計委
下級向上級請示 篇3XXX學校：
按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進壹步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經年月日班會研究，經班主任同意，擬於年月日至年月日在處開展活動，屆時請校 領導 光臨指導。
當否，請批示。
XX學校XX班
年 月 日
下級向上級請示 篇4XX市經貿委：
為了擴大我XX商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬於今年X年X月X日至X月X日在XX市舉辦“XX洽談會”。洽談會攤位***XXX平方米，展團由我公司及生產廠家派人組成，經費自理。
妥否，請批示。
XXX公司
X年X月X日
下級向上級請示 篇5尊敬的 領導 ：
壹年壹度的端午節即將來臨，根據行業的傳統慣例，在傳統的節日期間須加強企業外部環境的橫向溝通。與企業的主管部門保持互動溝通的良好關系。為此，建議如下：
1、拜訪單位：市房管局綜合科、物業服務中心、物業管理協會、z派出所
2、贈送形式：z的購物卡：4600元
3、宴請單位：市房管局及市物協、z派出所
宴請地點：安排在嘉年華會
為此，物業公司申請節日費用4600元
妥否，請批示！
申請部門：XXX
申請日期：XXXX年XX月XX日
下級向上級請示 篇6南京市財政局：
在市財政局、勞動局和交通局的大力關心和支持下，學院辦學規模不斷擴大，辦學層次不斷提高，現有在校生5073人，是南京市技校系統中規模最大的院校。學院發展呈現出壹片欣欣向榮的景象。
我院系市財政全額撥款的事業單位，在編教職員工176人，離退休55人，合計231人。按照市政府房改政策，1998年11月30日以後參加工作的新職工，已執行逐月發放住房補貼。由於歷史原因，唯老職工購房補貼是個老大難問題。這部分老職工有的無房、有的是簡陋私房、有的購買了房改房而面積未達標、有的購買了商品房(含二手房)，急盼領到購房補貼。
通過職工住房登記調查統計，無房戶和缺面積戶有179人，需發放住房補貼面積7668.38平方米，人均面積差42.8平方米，加上工齡補貼，需發放住房補貼總額為6233167.5元，我院售房款僅有929792.25元，資金缺口530萬元，
由於資金缺口太大，故壹直未敢發放購房補貼。
我院從未向市財政要求過住房補貼的專項撥款，目前全市機關、事業單位(尤其是文教系統)已開始發放住房補貼，這對我院壓力很大，職工反映強烈，每天都有來電、來訪，有的說房改政策唯獨我院落實不了，有的要求上訪，已被我們多次說服勸阻。
為保證學院正常的教學秩序，穩定人心，特別是穩定壹些離退休人員的情緒，做好社會穩定工作，現懇請市財政局按照《南京市市本級住房補貼資金管理辦法(試行)》(寧財綜[xx]155號)文件 精神 ，在xx、xx兩年內安排500萬專項撥款，其余30萬元由我院自行籌措，以使我院住房補貼發放這壹政策性工作，能與全市同步得到落實。
妥否，請批示!
南京××職業技術學院
20xx年x月x日
下級向上級請示 篇7XXX學校：
按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進壹步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經XX年XX月XX日班會研究，經班主任同意，擬於XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在處開展XX活動，屆時請校 領導 光臨指導。
當否，請批示。
XX學校XX班
XXXX年XX月XX日
下級向上級請示 篇8人力資源部：
隨著港口事業的快速發展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規模逐漸壯大。我部供電科自 2006 年以來，隨著公司不斷的發展，業務面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術改造項目、用電管理工作也相應加大，我部供電科現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，生產區、辦公區、生活區及臨時用電的月度統計、分析工作，公司6KV電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，增設新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應工作的要求，具體情況如下。 運行人員:
運行班現有運行人員8人(含運行班長1名)，現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，1#110KV 站內 高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應急故障處理，協調調度滄州地調、公司港調、公司內各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電 網 安全可靠運行,負責簽發第壹種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯系單等工作。隨著2#110KV變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔2個110KV站的運行調度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110KV 站內 高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查( 站內 設備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等)、簡單的維修、應急故障處理、臨時用電檢查、 站內 衛生清掃等工作。
具體條件如下：
1、 學歷水平：大專及以上
2、 專業背景：電氣自動化、機電、供電類
3、 工作經驗：2年以上高壓供電設備運行、維護工作經驗。
4、 職稱或技能等級要求：中級工，有電工證、110KV值班證、駕駛證 (3人)
5、 知識要求：熟悉港口供電設備的基本知識；熟悉港口生產等相關專業基本知識，掌握高壓供電設備的運行、維護等知識，熟悉高壓供電設備性能。
6、 技能要求：具有豐富的設備管理工作經驗，具有較強應急處理能力，熟悉計算機操作，熟練使用Office辦公軟件。
維修人員:
維修班現有維修人員8人，司機1人，現在負責全港及生活區16個變電所高壓電氣設備試驗工作、維修改造技術支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修、全港表計校調等。隨著2號110KV站的建設投入，將投入2座變電所、附帶的照明設施及高壓電纜線路，隨之，維修、試驗工作量大幅增加，照明設施維修、維護也大幅增加，現有維修人員難以滿足將來的維修工作量，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中壹名負責電氣二次修試任務，二人負責電氣壹次修試任務。
具體要求如下：
1、新增二次修試人員識別電氣接線圖，並從事高壓電氣工作2年以上。
2、新增壹次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。
3、新增人員必須愛崗敬業，考核期3個月。
技術人員:
供電科現有技術員3名。
1、壹人負責全港基建項目電氣部分的設計、審核、實施及管理。
2、壹人負責港區及生活區16座變配電所(室)的職能管理和運行方式的管理。
3、壹人負責二次供電設備的維護保養維修。
而實際工作中，多項工作是由現有技術員和兩個班長兼職，對於技術人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長期兼職，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運行後，工作將成倍增加，有許多工作將無法開展，因此我們申請增加三名技術人員崗位，
1、增加調度主管技術員壹名。新站投入使用後，兩座110KV站同時運行，運行管理班必需升級電力調度中心形式，調度中心由多個運行 網 絡及計算機系統組成，壹般的調度人員不能夠完成且沒有權限進行這項工作，所以需要設置技術員壹名。
2、增加維修主管技術員壹名。現供電科維修工作主要負責全港試驗工作、路燈維修工作、設備光纜維修工作及各變電所設備維修的技術支持，隨著新站的投入，對所轄2座110KV變電站及下級變配電所維修數量、維修計劃、維修工藝需要有質的改變，壹般的維修人員沒有能力完成這項工作，所以需要設置技術員壹名。
3、增加壹次設備主管技術員壹名。按照電力部門管理模式，對電力設備分為壹次設備(高壓運行設備)、二次設備(為高壓運行設備 提供 控制、監測、保護用設備)進行管理，現對於壹次設備的選型、投入使用、維護保養及管理維修均由維修人員兼職，在新站投入使用以後，應將現有模式打破，將壹次設備作為單獨的壹個系統進行維修保養和管理。所以需要設置技術員壹名。
申請妥否，請批示!
設備部
20xx年x月x日
下級向上級請示 篇9尊敬的公司 領導 ：
餐廳即將開業，公司招聘了壹批餐飲服務員，計劃招聘46人，現正在陸續招聘中，於 20XX 年7月29日開始培訓，培訓期預計45天。
根據招聘條件，服務員工資為1300元/月，包吃住。由於餐廳尚未開業，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業公司參與夥食，但物業公司人員多，經費緊張，請求公司 領導 給予餐飲服務員壹定夥食補助，每月按實際人數及夥食天數對物業公司進行核算。
當否，請批示。
XX
20XX年XX月XX日
下級向上級請示 篇10尊敬的xxx：
壹年壹度的春節即將來臨，根據上級的有關文件 精神 和傳統慣例，本著關心教職工生活，為他們排憂解難，是中心校的重要職責，也是構建和諧社會的重要舉措。為了讓xx中心校的離退休教師和在職特困教職工度過壹個喜慶、祥和的佳節，切實把xx 黨 委的愛護落到實處，把 黨 的關懷送到困難教職工的心中。中心校決定，在春節前夕對中心校轄區內三所學校的離退休教師和在職特困教職工開展“送溫暖”活動。對於壹部分年紀較大行動不便的離退休教師實行送溫暖到家。本次送溫暖活動所需經費肆萬元整，請xx給予撥款，為盼。
以上請示妥否，請批示。
xx中心校區
20XX 年1月18日
下級向上級請示 篇11尊敬的公司 領導 ：
經x x 省服務 網 點協商，壹致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金 方案 發放，理由如下：
壹、績效管理體現著“以人為本”的 思想 ，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的***同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想壹項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理 方案 實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮壹點成效就急於改變，這有悖於績效管理的壹致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的.是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金 方案 對各項指標都有明確的要求，各地市服務 網 點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效 方案 要求逐壹完成各項指標，如突然更改績效發放 方案 ，將對各地市服務 網 點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地裏、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務 網 點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在壹定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務 網 點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務 網 點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發xx放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個xx服務 網 點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。
五、按照xx省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤後約為80萬/人；考慮到實際情況，xx省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。
基於以上幾點原因，xx省服務 網 點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同壹個標準發放，請 領導 批示。
xx省服務 網 點
下級向上級請示 篇12尊敬的 領導 ：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於壹體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：
壹、調整的原因
1、現由於公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有壹定技術水準的工人；
2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作；
二、調整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則；
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法
1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；
2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式；
3、為新、老技術工人辦理xx保險，繳納費用……
這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。
我公司為了更好、高效的完成 領導 下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請 領導 給予批準！
XX
20XX年XX月XX日
下級向上級請示 篇13尊敬的 領導 ：
為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家壹致認為互聯 網 渠道將是未來人才引進的重要方式之壹。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘 網 站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘 網 ”2個 網 站以供選擇。
壹、兩站對比分析：
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析 網 分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘 網 為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高於“獵聘 網 ”的。
(2) 網 站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高於女性；瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高於“獵聘 網 ”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談調查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高於“獵聘 網 ”。
3. 自身企業情況分析：
公司屬於民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。
據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘 網 ”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯 網 市場的變動性較大，目前以先合作壹年的形式，委托該 網 站作為我公司人才招聘信息發布平臺。
2. 費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討後決定選擇3680元的套餐；經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，壹周四分之壹廣告位、二合壹按鈕、城市招聘頭條屬於贈送範圍。另還贈送600條 免費 短信、50個 免費 職位)。
妥否，請 領導 批示!
人 事 部
二xxx年十壹月十二日
下級向上級請示 篇14區政府：
去年下半年以來，區安監局新增兩項職能：壹是煙花爆竹的行政許可和日常監管；二是對區政府及有關部門審批項目和總投資額3000萬元以下的新建、改擴建工程項目安全設施“三同時”審查驗收。隨著職能的不斷擴大和“兩節”的日益臨近，全區安全生產形勢日益吃緊，迫切需要加大監管力度。為此，區安委會專門組織有關部門成立了相應的聯席會議辦公室，準備天天組織拉 網 檢查，確保不出問題。由於年初預算無法列專項經費，目前面臨無米下鍋的境地。為此，特申請區政府撥付專項經費伍萬元，以解燃眉之急。
當否，請批示。
xxx
X年X月X日
下級向上級請示 篇15市政府：
xxxx村xx組位於xx西南x公裏處，耕地面積x公頃、超坡地x公頃、在冊面積x公頃。超坡地占x%，全組現有x戶，***x人。由於x威脅，從x年開始陸續搬遷，目前仍有x戶、x人在原地居住。
該組地理位置處於三面靠山，壹面環水，是自然災害多發地段，特別是夏季多雨，造成水土流失，年年出現泥石流的嚴重後果。xx組現有侵蝕溝x條、最大深度x米、寬度x米。x年x月x日突發泥石流災害，直徑x左右的巨石與泥沙壹起湧入村中，導致村內地面淤積x米，部分房屋已埋到半截，室內積水造成全毀房屋x間，半毀房屋x間，全毀農田x畝，村路x米危害，經濟損失達百萬元以上，多年來鎮政府及xxx等部門先後投入資金進行治理，但壹直沒有達到預期的效果，雨季自然災害仍頻發，已直接威脅到人民群眾的生命財產安全，實行整村搬遷已迫在眉睫。但由於該組居民多年受災害侵擾，連年遭受經濟損失，x%以上生活較為貧困，是我鎮經濟最為落後的村組，因此，靠群眾自己能力實現整體搬遷困難極大。鎮 黨 委政府根據xx組的實際情況，會同xxxx等相關部門壹致研究決定將該村的xx組以地質災
害村為主要原因列入xxx年xxx計劃，享受省、市專項改造資金補貼。xx年xx月經實地踏查，該組現存房屋xx戶，其中：泥草結構有x戶，其余全部為土瓦或磚瓦結構。xx年xx月初開始實行搬遷，有xx戶選擇了易地重建，xx戶選擇了易地購置。xx戶搬遷戶中有x為困難戶，xx戶為壹般戶。根據上述實際情況特向上級申請xxx資金補貼。
以上妥否，請批示。
xxx
20XX 年X月X日
下級向上級請示 篇16市人民政府：
壹年壹度的高考已臨近。高考工作是政府行為，事關 黨 和政府的形象，事關廣大考生的切身利益，事關社會的公平與和諧，需要相關職能部門的密切配合和大力支持，更需要壹定的工作經費作為保障。
教育局作為高考工作的重要部門，負責對高考的組織管理、安全保衛、試卷保密、監考考務及考風考紀等工作，由於我市高考人數較少，因此由考生交納的考務費不能維持正常的工作，故向市政府申請高考工作經費3萬元。
以上請示妥否，請批復。
xx市教育局
20xx年x月x日
下級向上級請示 篇17尊敬的 領導 ：
近期不法分子利用晚上等時間，對長龍山區塊礦產資源進行非法挖采，如不及時采取措施，會進壹步助長非法分子的開采活動。為切實保護好該區塊的礦產資源，有效扼制非法活動，防止國有資源流失。經街道 黨 工委研究，決定加大投入保護國有礦產資源的人力財力，加強打擊力度。經初步預算，約需投入經費25萬元。鑒於街道財政經費有限，懇求區政府補助該項經費10萬元。
妥否，請予審核批準。
申請單位：
申請日期：
下級向上級請示 篇18縣人民政府：
為進壹步規範電瓷行業管理，整頓電瓷行業秩序，我局有針對性地開展了壹系列工作：五月份開始由我局牽頭開展全縣電瓷行業專項整治行動；國家絕緣子避雷器檢驗中心的同誌受委托來我縣對電瓷產品進行抽檢，我局積極配合，組織產品送檢，又壹直與西安方面保持聯系；天然氣管道鋪設過程中我局全力支持，幫助協調了各方面的關系，保障了管道鋪設工作順利進行……但由於車輛出動頻繁，又多次到西安、醴陵等地聯系工作，難度高，工作量大，但經費缺乏，捉襟見肘，很大程度上限制了我局工作的開展。特請求幫助解決工作經費三萬元，以保證我局日後的工作能夠正常進行。
特此請示，期盼回復。
xxx
20xx年x月x日