01、領導沒工夫搭理我們。很多人都特別警惕和在意自己跟領導之間的關系，時刻都關註著領導對我們的態度，有的時候甚至會表現得過度緊張，比如領導不回微信的時候。我們害怕的其實並不是領導不回微信的這個舉動，而是害怕領導是因為對自己有意見才選擇不回復。因此究其根本，我們害怕的是領導對我們有意見，甚至是跟我們有矛盾。但是這樣的判斷並不準確，領導不回微信有可能只是因為領導現在有事，沒有時間回微信。
02、壹些領導有官架子，不願意回員工微信。大部分的領導對待自己的員工都是很寬容的，也就是說大部分領導是比較好相處的，但是也有部分領導，他們的經驗可能不是那麽充足，對於手底下的員工也非常的苛刻，這種苛刻可能是來源於領導的壹種不自信，想要以這種方式來獲得員工的關註。還有些領導也會表現出壹些官架子，不願意跟普通的員工有過多的接觸，總是高高在上，不食人間煙火的態度。
03、還有可能是領導的手機沒有放在身上。在忙工作的時候，很多人都會陷入壹種忘我的狀態，而在這樣的狀態中，我們就有可能忽略身邊的其他東西，比如手機。手機雖然是我們生活的必需品，但是對於大部分的工作崗位來說，手機並不是我們工作的必需品，所以有的時候，我們就會把手機忘記，忙於手中的工作。領導沒有及時回復微信，也有可能是因為手機沒有在身邊，所以回復不及時。
04、也有可能是因為我們真的有什麽地方惹怒了領導。這就需要我們仔細的回想自己做過的事情，我們是不是有什麽地方得罪了領導，才讓領導對我們的態度有所變化。