壹、在體制內上班跟領導吵架，好處為零，因此，盡最大限度與領導打太極，技巧性處理有關爭議和沖突，不要發展到撕逼的地步！
二、如果在體制內跟領導發生吵架的情況，請立即想辦法緩和關系，必須在領導下壹些重要決定之前止損！
三、如果已經與領導吵架，且關系無法緩和，請立即想辦法調動，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列應對準備！
四、如果在體制內上班跟領導吵架了，且關系無法緩和，同時不願意忍受冷板凳，也無法調離，則要盡快找到領導的弱點，找到領導的痛腳，並以此為要挾，爭取自己想要得到的相關權益；如果妳所掌握的弱點和痛腳分量足夠，也可以通過舉報等渠道，直接將領導幹下課，也是壹條路！
不過，此路有極大的風險，不到萬不得已，沒有確鑿證據，不能貿然使用，否則結局壹定是搬起石頭砸自己的腳~