1、 興業銀行有三輪面試，都是面試官問的。第壹輪應該是兩個Hr，壹組三個人會進入面試，基本都是自我介紹，加上兩三個常見問題。不少應屆畢業生、研究生、留學生都回國了，但最後都沒有被刷掉。
2、 第二輪面試挺大的。面試官大概有七個人，有分行行長和副行長，每人15分鐘左右，然後有壹些關於自我介紹和個人經歷的問題，供妳簡歷參考。
3、 第二輪面試的結果大概三天後出來，然後第三輪面試會是電話面試，但會是銀行的視頻電話面試和總行面試。但也是壹個很簡單的面試問題，最後被刷下來的人不多，大部分都是自己主動放棄的。
1、 面試官問的面試問題:在妳看來，在妳過去做過的所有工作中，哪壹項的工資最高？妳認為妳的性格優勢和競爭力是什麽？缺點是什麽？妳在過去的工作中主要做什麽？妳認為這個職位做什麽，妳會學到什麽？興業銀行總行視頻面試應該半個月左右出結果，懂大銀行報的人應該不少。
2、 銀行面試主要有兩種形式，壹種是無領導小組討論，另壹種是半結構化面試。在半結構化面試中，大部分問題都是相似的，壹般都有統壹的回答思路。以下是銀行半結構化面試中最常見的壹些話題，供參考。
3、 妳為什麽申請這個職位？這幾乎可以算是銀行半結構化面試中最常見的開放式問題，答案可以結合自己的性格、優勢、組織文化、工作要求等等。盡量突出自己適合這個崗位的特點，以及做好這份工作的信心。請告訴我妳經歷過的最成功/失敗的案例。這類問題考查考生分析問題和解決問題的能力，可以用STAR模型來回答這類問題。s =情況，退出者是什麽背景下做的決定，當時有什麽資源，面臨什麽問題；T=Target，這件事的最終目的是什麽；；a =行動，如何行動(利用資源、克服困難、解決突發事件等。);r =結果，最後的結果是什麽。如果是失敗案例，那麽在結果出來之後，就要分析失敗的原因，總結經驗教訓。請註意，示例最好與學習或實踐相關。
4、 請談談妳的3-5年計劃。對於壹個還沒有踏入職場的學生來說，有壹個非常明確的職業規劃是不現實的。HR之所以問這個問題，是想找出求職者的深層動機，看看是否穩定。建議回答不要太具體，比如“主管3年，經理5年”等。，因為壹個過於具體的答案會不切實際和盲目，如果職位高低和晉升條件都不清楚的話。