從古至今,無論是在古代的宮廷,還是現如今的職場,背後給自己告狀的小人真所謂無處不在。
幾乎沒有人不討厭小人,既然大家都討厭小人,為什麽還會有小人的存在呢?
這個世界上的事物,都遵循壹個規律:存在即合理。
既然小人存在,就證明其存在有合理性。
在職場中,真有壹個人是喜歡小人。
這個人就是公司的領導或老板。
壹般的大公司,領導都有自己獨立的辦公室,辦公室壹般與員工是隔離的。
雖然物理位置隔絕,但是領導還是需要時時刻刻知道員工的動態,這個時候他就必須依靠告密者。
我初入職場時,就曾聽壹位領導說過壹句話。
他說,下屬必須要能夠成為領導的小眼睛,員工們有任何的風吹草動,就需要及時向他匯報。
領導都需要告密者,這樣有利於他們對員工管理和掌控,這也就不難理解為什麽從古至今總能有告密者的壹席之地的原因了。
有的人喜歡打小報告的原因,其本質就在於:資源的掠奪。
在壹個單位裏,可獲得的資源就那麽多,妳多了我就少了,妳少了我才能多。
所以喜歡打小報告的人,究其本質就是為了掠奪資源。
就像古代的皇帝後宮,為什麽各個嬪妃之間總是明爭暗鬥,打的不可開交?
其本質原因就是她們都在掠奪同壹個資源——皇帝的寵愛。
(1)嫉妒型
在職場中當中,有很多優秀的人,能力比自己強的人。
對於小人來說,遇到比自己能力強的人會產生嫉妒的心理,進而心生怨恨,就會想辦法去詆毀以方。
而找領導告狀,就是借助領導的手,幫助自己鏟除異己的好方法。
(2)報復型
在職場中,有壹種非常小心眼的人,也許妳在工作當中無意中惹到他了,因為他的心胸太小,就會覺得妳欺負他了,所以他就要報復妳。
而報復妳最好的方式就是給妳告狀,他自己收拾不了妳,但想借著領導的手來收拾妳。
(3)利益型
利益型的小人,給別人告狀的目的,更多的是為了獲得領導的青睞,以此來提升自己在團隊中的地位。
我壹個朋友曾經給我講過壹個真實的故事:
有壹位新入職的同事,新來到公司沒什麽朋友,她怕這個女孩受到冷落,便主動和這位女孩壹起吃飯,壹起說話,壹起分享公司的事情。
有壹天,她在網上看到新來女孩的部門領導的崗位在招聘,她就好奇的問了那位新來的女孩,問她們領導是不是要離職?
沒想到的是,這位新來的女孩表面上沒什麽反應,轉身立馬就給我這位朋友告狀去了。
告訴我朋友的部門大領導,說我這位朋友隨便泄露信息,不應該討論領導離職等事情。
導致的結果就是,我朋友的部門大領導跑到辦公室,明裏暗裏的把我那位朋友罵了壹頓。
後來我那位朋友才知道原來領導罵的是她,她也明白了是誰給她告了黑狀。
(4)借刀型
職場中還有壹種非常有心機的小人,就是借刀型的人。
這類人心機很重,自己有什麽意見或建議不直接找老板,他會在妳面前說,利用妳讓妳去找老板說。
比如說有個剛畢業的小女孩,比較單純,她入職壹家公司,壹位老員工就整天跟她抱怨工資低,老板也不漲工資,再不漲工資自己就不幹了。
這個女孩覺得這位老員工人又好,如果只因為工資的事走了太可惜了。
於是她跑到老板面前,跟老板提能不能給大家漲漲工資,結果被老板訓斥了壹番,從此也對她的印象大打折扣。
就像《甄嬛傳》裏面的皇後,她想害甄嬛自己不去動手,而是利用安陵容的手去害她,最後自己推的壹幹二凈。
還有《如懿傳》裏面的嘉貴人,她想害別人的皇子不自己動手,而是跑到高貴妃面前給她支招,最後單純的高貴妃聽了,便使用嘉貴人的方法去害了別人的皇子。
(5)排己型
職場中講究站隊,有可能在壹個部門內暗自分為兩個或幾個隊伍,不同的隊伍由不同的領導帶領。
而不同隊伍的人就很有可能去害妳,尤其當妳的崗位非常重要時,別人想將妳拉下馬換上自己的人,這個時候就非常容易想辦法去害妳。
舉個例子:
在壹個大部門裏有兩個小團隊,其中壹個團隊中的人總是盯著另壹個團隊中的人有沒有犯錯。
壹旦發現另壹個團隊中有人犯了錯,他們團隊立馬跑到大領導面前告狀。
甚至經常在公司大群裏去@那個犯錯的人,讓領導們全都看到這個人犯了錯,長此以往領導們對這個人的印象就大打折扣了。
(1)對於嫉妒型的小人——要學會遠離心眼小的人
心眼小的人太敏感,壹旦讓他覺得被妳欺負了,或者在妳身上讓他自己委屈了,他就會想辦法報復妳。
所以要學會甄別出妳身邊小心眼的人,並跟他們保持壹定的距離。
(2)對於報復型的小人——要學會低調做事
太高調了很容易招來別人的記恨,尤其是妳能力比別人強很多的時候,壹定要學會掩蓋自己的鋒芒,學會低調做事,不然很容易招來報復型小人的傷害。
(3)對於利益型的小人——別隨便當好人
在職場中,千萬不要隨便當好人,尤其是對於利益型的人。千萬不要覺得別人被孤立了,很可憐,妳就把別人當朋友,掏心掏肺的跟別人說話。
妳自己是農夫,妳卻不知道妳幫助的人到底是不是眼鏡蛇。
(4)對於借刀型的小人——別當出頭鳥
當別人跟妳說了掏心掏肺的話時,妳壹定分析對方的動機和目的,這樣妳才能分辨出對方是否是想利用妳達到她自己的目的。
千萬不要妳替別人去找老板,當他的代言人,最後受傷的只會是妳自己。
(5)對於排己型的小人——回應有方法
當對方跟妳很明顯不是壹條船上的人,而對方又有意在領導面前為難妳時,妳千萬別激動。
對於嘲諷型、嫉妒型的詆毀,妳選擇不回應即可。
比如:妳老公在情人節送了妳壹條裙子,妳穿著去公司上班,有人說妳裙子真好看,妳說妳老公送妳的情人節禮物。
有人就說,妳老公怎麽這麽摳門,就給妳買壹條裙子呀。
這個時候妳最好就別回應,妳壹回應兩個人難免會掰扯起來,而妳不回應,就單純的顯得對方很尖酸刻薄。
還有壹種情況,就是對方在給妳告狀時,真話中夾帶著那麽幾句假話,這就很危險了。
赤裸裸的告狀很難成功,但是真話夾雜著假話就很容易成功。有時候故意隱瞞事情的背景,呈現出來的事情的結果就會不壹樣。
就比如說網上經常看到,某個節目中的嘉賓被惡意剪輯了,呈現出嘉賓耍大牌、不配合等情況,但是妳去看未經過剪輯的版本就會真相大白,原來不是那麽回事。
當遇到這樣的告狀時,妳必須清楚的將事情的來龍去脈跟老板解釋清楚,妳壹定要讓老板知道事情的詳細過程,將小人的假話戳破/
還可以引導故事的焦點到別的地方去,不然對方說妳的假話就很容易變成真話。
身在職場,千萬不要想著去算計別人,但是當別人算計自己時也要學會保護自己,面對不同類型的小人,妳要學會使用不同的應對策略:
(1)對於嫉妒型的小人——要學會遠離心眼小的人
(2)對於報復型的小人——要學會低調做事
(3)對於利益型的小人——別隨便當好人
(4)對於借刀型的小人——別當出頭鳥
(5)對於排己型的小人——回應有方法
最後,希望所有人都不被別人算計,自己也不要成為那個算計別人的人。
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