從古至今，無論是在古代的宮廷，還是現如今的職場，背後給自己告狀的小人真所謂無處不在。
幾乎沒有人不討厭小人，既然大家都討厭小人，為什麽還會有小人的存在呢？
這個世界上的事物，都遵循壹個規律：存在即合理。
既然小人存在，就證明其存在有合理性。
在職場中，真有壹個人是喜歡小人。
這個人就是公司的領導或老板。
壹般的大公司，領導都有自己獨立的辦公室，辦公室壹般與員工是隔離的。
雖然物理位置隔絕，但是領導還是需要時時刻刻知道員工的動態，這個時候他就必須依靠告密者。
我初入職場時，就曾聽壹位領導說過壹句話。
他說，下屬必須要能夠成為領導的小眼睛，員工們有任何的風吹草動，就需要及時向他匯報。
領導都需要告密者，這樣有利於他們對員工管理和掌控，這也就不難理解為什麽從古至今總能有告密者的壹席之地的原因了。
有的人喜歡打小報告的原因，其本質就在於：資源的掠奪。
在壹個單位裏，可獲得的資源就那麽多，妳多了我就少了，妳少了我才能多。
所以喜歡打小報告的人，究其本質就是為了掠奪資源。
就像古代的皇帝後宮，為什麽各個嬪妃之間總是明爭暗鬥，打的不可開交？
其本質原因就是她們都在掠奪同壹個資源——皇帝的寵愛。
（1）嫉妒型
在職場中當中，有很多優秀的人，能力比自己強的人。
對於小人來說，遇到比自己能力強的人會產生嫉妒的心理，進而心生怨恨，就會想辦法去詆毀以方。
而找領導告狀，就是借助領導的手，幫助自己鏟除異己的好方法。
（2）報復型
在職場中，有壹種非常小心眼的人，也許妳在工作當中無意中惹到他了，因為他的心胸太小，就會覺得妳欺負他了，所以他就要報復妳。
而報復妳最好的方式就是給妳告狀，他自己收拾不了妳，但想借著領導的手來收拾妳。
（3）利益型
利益型的小人，給別人告狀的目的，更多的是為了獲得領導的青睞，以此來提升自己在團隊中的地位。
我壹個朋友曾經給我講過壹個真實的故事：
有壹位新入職的同事，新來到公司沒什麽朋友，她怕這個女孩受到冷落，便主動和這位女孩壹起吃飯，壹起說話，壹起分享公司的事情。
有壹天，她在網上看到新來女孩的部門領導的崗位在招聘，她就好奇的問了那位新來的女孩，問她們領導是不是要離職？
沒想到的是，這位新來的女孩表面上沒什麽反應，轉身立馬就給我這位朋友告狀去了。
告訴我朋友的部門大領導，說我這位朋友隨便泄露信息，不應該討論領導離職等事情。
導致的結果就是，我朋友的部門大領導跑到辦公室，明裏暗裏的把我那位朋友罵了壹頓。
後來我那位朋友才知道原來領導罵的是她，她也明白了是誰給她告了黑狀。
（4）借刀型
職場中還有壹種非常有心機的小人，就是借刀型的人。
這類人心機很重，自己有什麽意見或建議不直接找老板，他會在妳面前說，利用妳讓妳去找老板說。
比如說有個剛畢業的小女孩，比較單純，她入職壹家公司，壹位老員工就整天跟她抱怨工資低，老板也不漲工資，再不漲工資自己就不幹了。
這個女孩覺得這位老員工人又好，如果只因為工資的事走了太可惜了。
於是她跑到老板面前，跟老板提能不能給大家漲漲工資，結果被老板訓斥了壹番，從此也對她的印象大打折扣。
就像《甄嬛傳》裏面的皇後，她想害甄嬛自己不去動手，而是利用安陵容的手去害她，最後自己推的壹幹二凈。
還有《如懿傳》裏面的嘉貴人，她想害別人的皇子不自己動手，而是跑到高貴妃面前給她支招，最後單純的高貴妃聽了，便使用嘉貴人的方法去害了別人的皇子。
（5）排己型
職場中講究站隊，有可能在壹個部門內暗自分為兩個或幾個隊伍，不同的隊伍由不同的領導帶領。
而不同隊伍的人就很有可能去害妳，尤其當妳的崗位非常重要時，別人想將妳拉下馬換上自己的人，這個時候就非常容易想辦法去害妳。
舉個例子：
在壹個大部門裏有兩個小團隊，其中壹個團隊中的人總是盯著另壹個團隊中的人有沒有犯錯。
壹旦發現另壹個團隊中有人犯了錯，他們團隊立馬跑到大領導面前告狀。
甚至經常在公司大群裏去@那個犯錯的人，讓領導們全都看到這個人犯了錯，長此以往領導們對這個人的印象就大打折扣了。
（1）對於嫉妒型的小人——要學會遠離心眼小的人
心眼小的人太敏感，壹旦讓他覺得被妳欺負了，或者在妳身上讓他自己委屈了，他就會想辦法報復妳。
所以要學會甄別出妳身邊小心眼的人，並跟他們保持壹定的距離。
（2）對於報復型的小人——要學會低調做事
太高調了很容易招來別人的記恨，尤其是妳能力比別人強很多的時候，壹定要學會掩蓋自己的鋒芒，學會低調做事，不然很容易招來報復型小人的傷害。
（3）對於利益型的小人——別隨便當好人
在職場中，千萬不要隨便當好人，尤其是對於利益型的人。千萬不要覺得別人被孤立了，很可憐，妳就把別人當朋友，掏心掏肺的跟別人說話。
妳自己是農夫，妳卻不知道妳幫助的人到底是不是眼鏡蛇。
（4）對於借刀型的小人——別當出頭鳥
當別人跟妳說了掏心掏肺的話時，妳壹定分析對方的動機和目的，這樣妳才能分辨出對方是否是想利用妳達到她自己的目的。
千萬不要妳替別人去找老板，當他的代言人，最後受傷的只會是妳自己。
（5）對於排己型的小人——回應有方法
當對方跟妳很明顯不是壹條船上的人，而對方又有意在領導面前為難妳時，妳千萬別激動。
對於嘲諷型、嫉妒型的詆毀，妳選擇不回應即可。
比如：妳老公在情人節送了妳壹條裙子，妳穿著去公司上班，有人說妳裙子真好看，妳說妳老公送妳的情人節禮物。
有人就說，妳老公怎麽這麽摳門，就給妳買壹條裙子呀。
這個時候妳最好就別回應，妳壹回應兩個人難免會掰扯起來，而妳不回應，就單純的顯得對方很尖酸刻薄。
還有壹種情況，就是對方在給妳告狀時，真話中夾帶著那麽幾句假話，這就很危險了。
赤裸裸的告狀很難成功，但是真話夾雜著假話就很容易成功。有時候故意隱瞞事情的背景，呈現出來的事情的結果就會不壹樣。
就比如說網上經常看到，某個節目中的嘉賓被惡意剪輯了，呈現出嘉賓耍大牌、不配合等情況，但是妳去看未經過剪輯的版本就會真相大白，原來不是那麽回事。
當遇到這樣的告狀時，妳必須清楚的將事情的來龍去脈跟老板解釋清楚，妳壹定要讓老板知道事情的詳細過程，將小人的假話戳破/
還可以引導故事的焦點到別的地方去，不然對方說妳的假話就很容易變成真話。
身在職場，千萬不要想著去算計別人，但是當別人算計自己時也要學會保護自己，面對不同類型的小人，妳要學會使用不同的應對策略：
（1）對於嫉妒型的小人——要學會遠離心眼小的人
（2）對於報復型的小人——要學會低調做事
（3）對於利益型的小人——別隨便當好人
（4）對於借刀型的小人——別當出頭鳥
（5）對於排己型的小人——回應有方法
最後，希望所有人都不被別人算計，自己也不要成為那個算計別人的人。
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