拓展：
背調是背景調查，是通過合規的方式、專業的方法，通過更多維度信息的獲取，綜合評價候選人的崗位勝任能力，來增加用人單位掌握求職者個人信息的對稱性，降低匹配性風險，為企業招聘決策提供參考。從企業發展角度來說，背景調查有兩個基本目的：
1、核實求職者信息的真實性
2、合理有效地評估並定位特定崗位求職者
背景調查價值“五防範”：
1、防範成本風險
招聘成本、試用期成本、機會成本、再招聘成本等。
2、防範法律風險
因個人能力不足或道德問題引起的法律糾紛：涉及競業禁止、同時供職的情況，涉及有案底、前科等刑事犯罪情況等；
人力資源派遣中的法律糾紛：員工侵害實際用人單位合法權益的法律風險，勞動關系主體（派遣服務機構與派遣員工）的混亂造成的法律風險等。
3、防範勝任力風險
因員工在“德”、“能”、“勤”、“績”各維度的行為表現不足而引發的無法勝任崗位要求。
4、防範職業操守風險
因員工個人職業操守問題所導致的：企業商業機密被盜取、品牌聲譽損失等；因員工本身道德品質所導致的：弄虛作假、失職瀆職、以權謀私、官僚主義等。
5、防範人才優勢風險
人力資源管理中的逆向選擇問題，導致高素質人才在人才市場的競爭處於不利地位，被企業內部和外部人才市場“驅逐”，所導致的人才優勢逐步喪失。