2022年1月30日09:22?職場領域創作者
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年底到了，各種聚會和吃飯多了起來。雖然也有疫情的影響，但是職場上的飯局文化依然是尾牙的主流之壹。
這不，朋友小韓最近正在愁吃飯的事情，他來問我：“老丁，我想趁著年底請我的領導吃個飯，順便談談工作的事情，但是該怎麽邀請他才合適呢？”
我理解小韓的心情，他工作好幾年了，但是在公司內的晉升依然緩慢，沒有達到自己的心理預期，希望借助飯局和領導談談心是有必要的。
針對如何邀請領導吃飯這個話題，我個人的看法主要有以下三點。
壹、湊領導方便的時間點
年底的時間，做企業領導的壹般都很忙。不僅外部的客戶、供應商要和領導吃飯，內部的各種工作事務也會纏繞在壹塊。
小韓希望邀請到領導吃飯，很重要的壹條就是湊好領導方便的時間點。
比如每周的周壹，領導的會議和工作任務都非常多，這個時候去邀請對方吃飯，往往被婉拒的概率比較大。
而每周的周五相對而言會輕松壹些，可以選擇周中的時候聯系下領導，看看是否周五晚上或者周末有時間賞臉吃飯。
在正確的時間做正確的事，往往可以更好地達成目的。
上述的例子只不過是選星期幾的時間點，還得具體評估下領導的日程安排，比如可以找領導身邊的秘書打探下消息，了解最近其工作動態。
二、發信息不如當面或電話邀約
許多職場人想邀約領導吃飯，但是又不敢直接和領導提這件事，於是想到的辦法就是發個微信或者短信，看看領導是否同意。
但是在我的觀點來看，如果要請領導吃飯，誠意還是必須要有。妳不去其辦公室當面邀請，至少也要打個電話給對方邀約。
我以前在國企工作過，崗位就是做領導的秘書。
我發現這位公司的壹把手對於邀約吃飯壹般都不是特別樂意，但如果某人是到其辦公室面對面的邀請，領導答應的概率還是比較高。
按照領導的原話來說：“人家都親自上門來邀請了，我怎麽好推辭呢？”
這恐怕也是中國人的壹些傳統文化影響，妳邀請的誠意夠足了，事情就往往就辦成。