視情況而定，如果屬於緊急情況或領導特別重視的事情，回復是必要的；如果是壹般信息，可以適當拖延回復時間。在回復時，應當準確表達態度，並根據具體情況給出合理的回答。
針對這個問題，具體的應對方法可以從以下幾個方面考慮：
壹、 信息的緊急程度
當領導發來的信息涉及到公司的重要事務，或者是壹些緊急情況，我們應該盡快給出回復，以表現出自己的責任心和敬業精神。
二、 回復的方式
回復領導信息的形式可以是電話、短信、郵件等多種方式，視情況而定。需要註意的是，在回復時應該準確表達自己的態度，讓領導明確了解到我們對於所傳達的信息已經知曉並且會盡快予以處理。
三、 回復的時間
在正常工作期間外的時間內，我們應該盡量避免與領導進行交流。如果是工作日的下班時間，回復的時間應該和自己的工作內容和工作崗位相關。如果是壹般信息，可以適當拖延回復時間，但是也不要超過壹個工作日。
四、 回復的內容
在回復信息時，應當根據領導傳達的內容，準確、簡潔地回復相應的結果和措施。如果遇到復雜情況需要處理，可以表明自己正在認真處理，並給出相應的預期完成時間。
五、 表現的態度
在進行回復時，我們應該表現出言行得體、態度誠懇的形象，發出積極的回應，並同時考慮到領導的立場和角度，以確定自己的回復是否符合實際情況和領導期望。
最後，回復領導信息是非常重要的工作，需要我們在平時多加練習和積累經驗，並提前了解和了解領導的工作方式和習慣，才能更好地應對不同情況。