首先，用人單位應闡述用人單位作出停工停產決定的背景，讓員工知曉公司做此決定的客觀需要；
其次，用人單位應明確停工停產的開始時間，由於疫情何時結束尚不可知，故截至時間可暫做開放式的描述；
再次，用人單位應告知員工在停工停產期間的待遇問題；
最後，企業可叮囑壹下員工應在停工停產期間註意自身安全，並應保持通訊暢通，以便及時收到用人單位下發的通知的決定。
另外，用人單位在公示停工停產通知的時候，應采取有效的送達方式，如發送電子郵件或短信，並要求員工回復，以便確定員工已經收到該通知。
下面，我們分享壹份用人單位公布的《停工停產通知書》，希望大家在使用時，能夠有壹定的借鑒和參考作用！?停工停產通知書
致全體員工：?
鑒於：2020年春節期間，我國大面積爆發了“新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情，由於政府主管部門針對此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取了多種防控措施，且疫情防控形勢仍十分嚴峻，致使本企業客觀上已無法正常開展生產經營活動，現如今大部分業務基本處於停滯狀態。
為了配合此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集、防止交叉感染，阻斷疫情的傳播，經與員工溝通，現本企業決定：
壹、?於2020年 x月xx日開始安排全體員工待崗，待崗期間，企業如無特殊要求和指令，員工無須到崗提供勞動；
二、在待崗開始之日起第壹工資支付周期內（決定待崗之日起算滿壹個月），企業將向員工支付正常合同約定工資；自第二個工資支付周期開始，企業將按照北京市最低工資標準的70%向乙方發放待崗工資；
三、具體復工時間，本企業將根據疫情防控情況及政府要求另行通知。
四、待崗期間，員工應保持手機，微信等通信方式的正常使用，以便及時收到企業所下發的決定與通知。
待崗期間，本企業將按照國家和北京市有關規定支付工資或生活費，亦會繼續為員工繳納社保及住房公積金（如政策允許緩交和減免，依照政策規定執行），但不再給予績效獎金、津貼、福利等待遇（相應福利待遇將根據實際情況予以調整）。?同時在待崗期間，員工還需執行以下管理規定：
1、待崗期間，企業安排值班或者臨時工作的員工，將按照正常出勤天數核算工資。
2、待崗期間員工應註意自身安全防護，減少外出。如需在外兼職，應先獲得企業的書面同意，未經許可自行在外從事有收入的工作及生產、經營活動，將按照有關規章制度處理。
3、企業為員工安排值班或臨時性工作，員工在規定期限內無故未到崗報到的，將依據考勤管理相關規定進行處理。
4、待崗期間，如員工發生疫情有關癥狀，應及時告知公司上級領導進行報備，同時應盡快到居住地附近防治疫情定點醫院進行排查，以便保護您自身及身邊親友的身體健康。
5、待崗期間，員工非因公造成的傷亡，均由本人承擔後果。
6、待崗期間員工仍需嚴格遵守規章制度及勞動紀律，如有違反，將依規處理。
做出以上決定，對於企業來說，是壹個極為艱難的決定。企業希望在目前困難的階段，這個決定，能夠得到大家的理解和支持，大家壹起努力，扛過至暗時刻。最後感謝大家的理解，我們***同期盼疫情早日結束，攜手同行！特此通知。 xxx有限責任公司 2020年月日