壹、耐心傾聽。聽上司講話時要放松心情、耐心傾聽，才能正確理解上司的意圖，不至於曲解。
二、言簡意胲。不管是匯報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。
三、坦誠自信。別以為所有的上司都喜歡打小報告的人，因為上司壹般也是從基層幹上來的；也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那只能是沒有自信的表現。
四、盡職盡力。也許妳笨嘴拙舌，但妳的業績會為妳說話，上司會默默關註下屬的敬業精神，務實也許勝過千言萬語。
五、維護顏面。上司畢竟是上司，咱中國的國情還是講究這個的。比如，妳即使有了傑出的方案，也別在會議上炫耀式的喧賓奪主，要壹切顯得是上司“領導有方”。
六、富於挑戰。在積極進取的上司面前，妳不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麽的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。
七、信守諾言。君子壹言，駟馬難追，以信義贏人心，古今概莫能外。
八、關系適度。除對上司保持必要的尊重外，與上司既不能太遠，也不能太近，保持壹定的距離至關重要。不論與自己的上司私底下是多麽好的朋友，只要是工作場合，說話辦事都要註意掌握分寸，壹定要把他當作上司而不是朋友。
與領導相處的好的秘決：
1、增強自信感，妳想領導也是人，領導也是從小員工走到領導崗位的，所以首先要消除畏懼感。
2、談的話題很多，這要看領導的喜好了，他熱愛體育，還是他關心國家大事，還是他喜歡賭博，切忌女色（有也不會和妳談）、新鮮事。
3、永遠記住妳懂的永遠也沒有領導懂的多；（要讓領導在他懂但不壹定對的問題上盡情的發揮）。
4、掌握好談話的尺度、場合、心情以及他對妳本身的印象。
5、談話健康向上、不可在背後議論別人。
6、處處表現出對領導的尊重；讓他感覺他是個善解仁義的好領導。
其實到了工作單位以後，處理好上司和領導，同事的關系是很重要的。
希望妳能放下思想包袱，在此祝妳在工作上早日有所成就。
如何工作順利（跟上司相處）
除了最高層領導外，每個職員都有上司。現實可能是妳的工作完成得好，妳的業績也不錯，妳的下屬也很愛妳，但妳的上司不喜歡妳，因為妳只知道做自己的工作，只知道怎麽管理妳的下屬，不註意上司怎麽看妳。所以，不管妳是主管也好，普通職員也好，妳都要懂得怎麽當下屬，怎麽讓妳的上司喜歡妳，器重妳，提拔妳。如果妳要獲得這樣的效果，妳壹定要按照下面的建議認真去做。
A主動報告妳的工作進度
當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麽，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的壹定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的壹點錯誤，發展到後來就會變得很大，所以越早報告妳的上司，壹有錯誤，他可以糾正妳，避免犯大錯誤。
作為壹個下屬，妳有多少次主動報告妳的工作進度，讓上司知道，讓他放心？對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裏得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司壹定會喜歡妳的。
B對上司的詢問清晰作答
做上司的經常會覺得下屬回答問題的那個樣子受不了，“蔡小姐，昨天下午說過的那個報表今天壹定要交給我。”“知——道——了，老——總，妳沒看到我在寫嗎？”如果妳的下屬這樣子回答，妳壹定會非常的不喜歡，甚至痛苦。而她很能幹，不能因為這樣就隨便炒她。
如果上司問妳話，壹定要有問必答，最好是問壹句，答三句，讓上司清楚;答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的少，會讓上司憂慮，這不是壹個員工應有的心態。
回答上司的問題時，有壹件小事不能隨便：上司進來問話時，立即站起來是基本的禮貌。
C了解上司的言語
做下屬的，腦筋要轉得快，要跟得上上司的思維。妳的腦筋會不會轉得比妳上司快呢？壹般不會，那妳要不要去努力地學習呢？肯定要的。今天他能有資格當妳的上司，肯定有他的壹套，有比妳厲害的地方。如果妳去聯想集團當壹個副總，妳的腦子會不會比柳傳誌還快？我想妳不敢這樣講。柳傳誌能夠領導聯想，能夠把聯想發展成今天這種規模，肯定有很多地方值得妳去學習。因此，妳不僅要努力地學習知識技能，還要向妳的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。他說出壹句話，妳要能知道他的下壹句話講什麽，也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果妳不去努力地學習，妳的上司想到20公裏了，妳才想到5公裏的地方，妳跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔妳的。
很多人都想超越他的上司，這是非常可貴的精神，但要超越妳的老板，先要學會他那壹套，然後再談超越他。妳連他那壹套都沒有學會，就談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷地學習，學習妳的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。
D 不犯二次過錯
有壹個很經典的故事。日本壹家電器公司的老板準備物色壹位職員去完成壹項重要的工作，在對眾多的應聘者進行篩選時，他只問壹個問題：“在妳以往的工作中，妳犯過多少錯誤？”他最終把工作交給了壹個犯過多次錯誤的員工。開始工作前，他交給該員工壹本《錯誤備忘錄》，囑咐道：“妳犯過的錯誤都屬於妳的工作成績，但是妳要記住，同樣的錯誤屬於妳的只有壹次。”這說明，上司會給員工犯錯的機會，但總是不希望下屬犯同樣的錯誤。
人非聖賢，孰能無過？人肯定是要犯錯誤的，只有無所事事的人才不會犯錯誤，聰明的人可貴之處是能在每次犯錯誤之後，接受教訓，及時總結經驗，不犯二次過錯。但壹個人要能真正做到不犯二次過錯，其實是非常不容易的事情。如果妳對上司說：“老總，您放心，這是我第壹次犯這個錯誤，也是最後壹次。”妳敢講這種話，是非常不簡單的，但妳要培養這種勇氣和素質。
E閑時主動助人
這是壹個強調團隊精神的時代，公司的成功要靠整個團隊。團隊成員需要良好的協作，也需要互相幫助。壹個人不忙時，要主動幫助他人，這是壹種團隊精神。在麥當勞，如果沒人掃地，店長都會去掃地的，有時也會幫人點餐。如果有壹隊排得很長，其他隊人很少，壹定會有人說：那邊的客人請到這邊來。麥當勞文化的壹個重要特點就是快速的服務，做到這點的壹個重要原因就是員工不忙的時候，主動幫助他人。
今天妳幫助別人，不僅是壹種積極的工作態度，也是有利於妳自己的良好作風，因為有壹天，妳也需要別人幫助時，別人也會來幫妳。現實中，很多人崇尚本位主義，自己不忙時，說人家是應該的，他忙是活該，我休閑叫應該。如果壹個組織存在這種思想，就很危險，很難成為“壹家人”，其凝聚力、戰鬥力就會大打折扣。
F接受任務毫無怨言
最完整的人事規章，最詳細的職務說明書，都不可能把人應做的每件事講得清清楚楚，有時會臨時跳出壹些事來，下屬會臨時接受壹個工作任務。假如公司壹位重要的客戶要過來，為表誠意，公司要派人去接他。這是臨時的事情，臨時的事情是壹定要有人做的，妳要壹口答應，壹肩挑起。最難的是：要毫無怨言。如果妳毫無怨言地去做，妳的上司會非常感激妳，他即使當時不說，也會利用另外的機會表揚妳，獎勵妳，回報妳。
人不要太斤斤計較。中國有壹句話：吃虧就是占便宜。這是很有道理的，因為妳在壹個地方付出了，會在別的地方得到回報。壹個公司的成功要靠全體的努力，妳要毫無怨言接受任務。
G對工作主動提出改善意見
這是最難做到的事情。如果妳的上司說：“各位，我們來研究壹下，工作流程是否可以改善壹下？”嚴格說來，這樣的話，不應該由妳的上司來講，應該由妳來講。所以每過壹段時間，妳應該想壹下，工作流程有沒有改善的可能？如果妳是妳所幹工作的專才，而妳的上司不是，他提出了改善計劃，想出了改善辦法，妳應該羞愧。如果他說：“我要妳來幹什麽？公司請妳來，是要妳來管理和提高生產效率。妳還是這方面的專家，可還要我來替妳改善流程。”那妳羞愧之後應該好好思考，要開始養成不斷思考改善工作流程的習慣。
妳敢不敢說妳的工作流程都很完善？事實上，任何壹個工作流程都不可能十全十美，都有改善的可能。最糟糕的是大家都無所謂，不改善更好，就安於現狀。壹個組織沒有進步，這點做得不好是重要的原因。大家都不去改善，而妳做到了，妳就不壹樣，上司就會喜歡妳。