1.您應該盡快與公司聯系，了解您的曠工情況是否已經被記錄，以及您是否已經被視為自動離職。不同的公司可能有不同的規章制度，有些公司可能會在曠工三天後直接解除與您的勞動合同，有些公司可能會給您壹定的緩沖期或者發出返崗通知書，要求您在限期內回到工作崗位。
2.您應該盡量提供您曠工的正當理由，比如生病、家庭困難、交通事故等，並且出具相關的證明材料，如醫院診斷書、車票、保險單等。這樣可以減輕您的責任，或者爭取到壹定的補償或者賠償。
3.您應該了解您的權利和義務，根據《勞動合同法》的規定，如果您曠工三天以上，公司可以以嚴重違反規章制度為由解除與您的勞動合同，但是必須事先向您告知，並且征得工會的同意。如果公司沒有按照法律程序解除與您的勞動合同，或者沒有給您支付應得的工資、經濟補償金等，您可以向勞動仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護您的合法權益。