四個專員制度激勵擔當作為
總書記強調，要樹立選人用人正確導向，選拔忠誠幹凈擔當的高素質專業化幹部，選優配強各級領導班子。廣西蒙山縣鮮明樹立重實幹、重實績用人導向，踐行“崗位是最好的鍛煉、使用是最好的培養”理念，圍繞中心工作建立重大項目、鄉村振興、創城工作、平安建設“四個專員”制度，引導激勵黨員幹部在重點工作壹線擔當作為，打造堪當發展重任的高素質幹部隊伍。
突出圍繞中心、把好關口，精準選好“四個專員”。緊扣項目建設、鄉村振興、創城工作、平安建設等中心工作，采取“個人自薦、單位推薦、組織點名”形式，有針對性選派優秀幹部參與中心工作。把好選派政治關。由縣委組織部牽頭，組建專員資格審查組，對專員推薦人選逐壹進行政治素質考察，把忠誠捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”作為專員選拔的第壹標準，把是否遵守政治紀律和政治規矩等作為專員選拔的重要內容，對政治上靠不住、政治品德不過關的，堅決壹票否決。
把好選派能力關。堅持專業對口的選人思路，把專員推薦人選的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況作為專員資格審查的重要指標，如重大項目專員選派重點在發改、工信、水利等部門推薦。把好選派程序關。建立“單位初審、縣分管領導復審、組織部門終審”的三級聯審制度，確定專員推薦人選應具備的條件和推薦程序，堅守選人底線，堅持標準立於心，不妥協、不松口，對不符合專員推薦標準的幹部堅決不用，杜絕走後門、跑關系，確保各項程序步步推進、環環相扣、層層落實。
突出考準考實、立體畫像，精準管好“四個專員”。堅持精準有效、科學管用的工作理念，做到日常管理、考核考察壹體化推進。設立專職機構，強化統籌協調。成立由縣委主要領導任主任、其他縣委分管領導任副主任的專班領導小組，縣委組織部4名副部長分別擔任“四個專員”幹部管理專班成員，全程參與專員的培訓、管理、跟蹤、監督等工作。建立考核機制，強化剛性約束。 出臺“四個專員”考核細則，將指標落實到具體的單位、責任人，形成縣委書記抓總、分管領導推動、責任單位專人抓落實的責任傳導機制，做到分類施策，精準考核。
成立考察小組，強化日常管理。出臺在“四個專員”中考察識別幹部若幹措施，建立“壹人壹檔”專員紀實檔案，縣委組織部組建“專員考察隊”，以“四不兩直”的方式不定期開展跟蹤考察，綜合運用列席重要會議考察識別、深入壹線考察識別、聚焦日常考察識別等考察法，看專員是否有責任擔當，勇於接受急難險重任務；看專員是否有駕馭局面、統籌協調的能力；看專員是否能高質量完成任務，取得實績實效，詳細掌握專員現實表現情況，立體畫像。
突出嚴管厚愛、雙向激勵，精準用好“四個專員”。堅持激勵和約束並舉，嚴管和厚愛結合並重，為推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰提供重要依據。加大提拔晉升比例。根據日常考察了解情況，並充分運用重大項目專員目標管理制、鄉村振興專員跟蹤管理制、創城工作專員積分排名制以及平安建設專員結果導向制專項考核結果，對任務落實效果好、工作實績突出的，擇優提拔晉升。
樹立和宣傳先進典型。對“四個專員”中表現優秀的進行表彰獎勵，著力樹立壹批先進典型，形成鼓勵改革創新、激勵幹事創業的良好氛圍。實行年度考核單列。將“四個專員”單獨進行年度考核，優秀等次比例提高到25%，且不占原單位優秀名額，著力表揚獎勵奮戰壹線、表現突出、勇於鬥爭的優秀專員。“四個專員”制度實施以來，實現了選人用人更精準、責任壓實更聚焦、工作推進更有力。蒙山縣先後獲“國家水土保持示範縣”“全國民族團結先進縣”等榮譽稱號。