有，而且還不少！
而那些不及時回復信息，或者根本就不回信息的同事真的是因為忙嗎？還真說不定！大體說來，不回信息分為以下幾種情況：
第壹種：工作太忙，未能及時查看信息。
第二種：下班後就回歸家庭，不怎麽看手機。
第三種：明明有看到，但就是不想回復。
第四種：不喜歡查看微信信息，覺得重要的事總會有電話找來。
第五種：對妳有意見，故意不回復。
有的人即便是正在群裏發言，也不壹定會回復妳的私信，遇到這種情況真的很讓人懊惱！
如果妳只是偶爾遇到壹兩次這樣的情況，那大可不必沮喪。因為這也許不是妳的溝通方式不對，而是對方的為人有問題。
倘若頻繁遇到這樣的情況，那就得小心了，可能是妳的溝通方式以及溝通內容出現了問題。以下3件事應引起妳的註意：
人際關系情況轉壞
雖然大多數情況下電話溝通優於微信溝通，但是公司默認采用這種溝通方式，員工還是會形成習慣的。
妳可以對比對方回復其他同事信息的速度是否快於回復妳的速度，以及回復妳的速度是否有所不同。當人際關系情況不好時，對方就會減緩、減少對妳的回復。
這也就是為什麽有的人回復老板只要3秒鐘、回復客戶只要3分鐘、回復同事要3個小時的原因。
妳可能打擾到他/她了
先檢查壹下自己給同事發信息的時間、內容是否合理，有的人晚上11點多發信息給同事，那人家肯定不願意回復。壹來壹回，晚上還讓不讓人睡覺？
更不用說周末，選擇的時間不對，得到的效果就會不好。
溝通的方式有誤
與同事溝通總用命令式、要求式的方式會讓人覺得十分不痛快，自然不想回復。
特別是有的人，平時要麽不發信息不聯系，壹發信息就是：“老板說讓妳做壹下總結”、“某月某日前必須提交”、“違者罰款”之類的表達。
說話不好聽、任務安排不合理、機械式溝通等，想要獲得及時回饋，真是太難了。
微信溝通也許不是最佳的工作溝通方式，但卻是最常見的交流方式之壹。不管妳是否適應，都得去面對，與其被其牽制，不如提升自己的溝通能力。