如果有在大型企業上過班的人都知道，壹般企業給員工發工資都是通過銀行卡匯款，直接發現金的公司壹般人數都不會太多。那麽這種大型企業給幾千或者幾萬個員工匯款發工資是怎麽發的呢？是讓財務跟我們普通人轉賬壹樣壹個壹個的操作嗎？其實這種方法想壹樣也不太可能，如果讓公司財務給幾千或者幾萬人壹個壹個慢慢轉賬，那麽每個月公司財務啥都不用幹，專門發工資都不壹定能發得完。對於這種大型企業而言，壹般發工資都是會跟銀行合作，讓銀行代發，而銀行最喜歡做的事也是幫這些企業代發工資。
那銀行為什麽會喜歡做這種“吃力不討好”的事呢？畢竟給企業代發工資，對於銀行來講等於是增加了工作量，銀行為何還會那麽勤快？其實銀行之所以那麽勤快地給企業代發工資，講來講去都是因為這樣做能給銀行帶來利益。在我們普通人眼裏，可能給幾千人或者上萬人發工資是壹件工作量相當大的事情，但是對於銀行這種專門處理財務的金融部門來講，其實並不困然，可以說是相當簡單。因為除了前期的準備工作，比如開具對公賬戶，簽訂壹些代發協議，設置企業員工工資清單等手續比較麻煩之外，往後每個月只需要企業的財務把員工的工資清單發送給銀行，銀行直接使用電腦批量把企業對公賬戶上的存款轉到員工的工資卡上，並不需要多大的工作量，而給幾千人或者幾萬人代發工資能給銀行帶來極大的好處。
首先就是企業對公賬戶上的存款，壹般越大的企業對公賬戶上的存款越多，因為對公賬戶上的錢要給幾千人或者幾萬人準備工資，想想上面要有多少存款，而這些存款還只能是按照活期利率計息，畢竟每個月要發工資，根本就存不了定期，這對銀行來講又能賺取不菲的收益；有的銀行對於對公賬戶還會收取服務費，比如短信費或者支付密碼等費用。對公賬戶對於銀行來講有著極大的吸引力，有很多銀行的月底考核、季度考核或者年度考核就是靠著對公存款在過關的，所以光是這壹點就讓銀行會心甘情願幫助企業代發工資。
其次就是給員工辦理工資卡，壹般這種大型的企業都會要求辦理統壹銀行的工資卡或者由企業代其辦理工資卡，這就無形之中為銀行新增了幾千或者幾萬個存款用戶，畢竟這些工資卡每個月都會有壹筆工資準時匯入，而並不是所有人都會把每個月的工資取出來。有的人怕麻煩還會直接選擇擁有銀行卡的銀行存定期或者理財，這對銀行來講又是壹大筆收入。
第三就是對於這些收入穩定的工薪階層，也是銀行最喜歡的營銷對象，除了營銷銀行理財產品之外，還能營銷這些人員辦理信用卡，看看各家銀行對於信用卡的營銷和競爭就知道信用卡業務對於銀行來講有多重要，多賺錢了，而這些有穩定收入的人群，逾期的可能性很小，所以這也是為什麽銀行喜歡幫企業代發工資的原因。
綜上所述，如果妳的企業有上千人以上的規模，壹般當地的銀行都會主動上門營銷，讓其幫忙代發工資，因為這種業務跟銀行貸款業務相比，可以說是穩賺不賠的生意，這也是為什麽銀行會那麽勤快的原因，世界上沒有無緣無故的愛，只有利益才是永恒。