法律分析：根據《勞動合同法》第五十條的規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”其社保轉移程序為：
1、先發起申請，並到公司開具《勞動合同解除證明》，這個時候社保賬戶就會暫時封停了。
2、帶身份證和社保卡前往社保局，壹般現在都有自助終端，按照流程自行社保轉移證明。
3、需要根據實際情況選擇是轉至省外還是省內，轉移單出來後保存好，到新單位報到之後，簽訂勞動合同後，這個時候新單位就會開啟壹個社保賬戶。
4、等發了第1個月工資以後，就可以去辦理社保轉移了，需要攜帶身份證前往新單位繳存社保的人力資源局，打新的社保繳存記錄。
5、到對應的窗口填寫相應的資料，並提交原先的社保遷出證明，辦理完成後就可以回家等待消息，若社保轉移完成，會有短信和電話通知。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第壹條 為了規範社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民***享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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