大部分公司的業績，突然出現下降，或者近幾年沒有穩定增長時，不管是老板還是股東，相信都非常的著急;面對這種情況，要想快速提升公司的業績，除了去競爭對手的公司高薪挖人，就是找高薪聘請人才，但是在這種著急的情況下，高薪招到的人並不是公司最需要的人;目前的獵頭市場中，很多推薦的人才中，有大量的騙子，入職公司拿著月薪幾萬的薪資，幾個月就走人，比基層的人員幹壹年得到的回報都多;高薪招聘來的人才，只有少數能夠做到為公司著想，多數都是騙去幾個月高薪的;等到兩三個月發現沒有真正能力時已經晚了，人家已經拿到了幾個月的高薪。