以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來介紹：
1、薪資水平。
對於應屆生來說，前三年的薪酬有固定標準且逐年遞增，稅前年薪範圍在10~18萬之間（個別專業第三年能達到20）。
再之後就看個人能力和完成項目情況定工資了，能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬（專負，領導除外），這工資看起來有些美好，但真真的都是血汗錢。
因為平時的工作狀態都是壹個人同時負責好幾個項目，如果有兩天時間休息，會被領導認為工作不飽滿而再次安排新的項目（我曾經在周六晚上十點鐘被領導查崗不在辦公室而被批）。
如果是在壹線城市，這個薪資+工作強度，性價比著實不高。
2、戶口。
現在要談到憑借解決戶口作為入職條件來吸引應屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級壹線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太了解，有知道的可以在評論區補充），背靠無與雄厚的教育資源，對於無比重視教育的新壹代年輕人來說吸引力著實不小。
而央企的優勢就在於戶口名額多，如果妳是應屆碩士研究生+正式員工，大概率會給妳解決北京戶口。企事業單位辦理的戶口被稱為集體戶，如果要想轉為個人戶口，還需要在北京買房。
3、福利。
對央企職工來說，過節會發壹些類似於米、地方特產等福利，每年壹次體檢，蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛入職的人有宿舍。
4、分房。
房子的問題永遠是當代年輕人心裏的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應屆生的腎上腺素。
以之前待過的設計院舉例，央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在價格上相比於外面的商品房低，但單位福利費最大的缺點就在於沒有產權，不能落戶。
而且其居住年限少於70年（壹般為40-50年），買賣的話也只能在企業系統內部流轉。
歸根到底，在房價如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問題，其他諸如個人戶、買房投資升值屬於個人欲望，不在單位考慮的範圍之內。