辭退員工需要合理合法，辭退員工需要壹個溝通談話的過程，這個過程是不可以省略的，並且談話中壹定要果斷。
很多管理者喜歡在談話的時候做很多鋪墊，生怕壹不小心傷著了被辭員工。實際上沒有必要，完全可以直入主題，當然要以事實為依據。切忌繞過直接領導。很多公司在辭退員工的時候都由人事部門直接通知或找該員工面談，其實這種做法會給員工造成誤解，並且讓其感覺很不舒服。
而如果讓該員工的直接領導來面談通知，情況就會好很多。作為直接領導的主管或部門經理更容易給員工壹種安全感，而不是那種像是被“出賣”了似的感覺。切忌“殺雞儆猴”。這樣的做法同樣是幼稚的。壹個企業出現的任何問題都可以在制度上找到原因。
高情商辭退員工短信：
1、很感謝妳這麽多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發展和未來的規劃可能會限制妳的長遠發展，妳的能力值得更好的平臺，如果妳有其他的選擇，我們也會衷心地祝福。
2、我們很抱歉做出這個決定，但鑒於最近的壹些失誤確實對公司造成了壹定的負面影響，從長遠發展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。
2、妳在我公司工作了三年多，正是因為我們之間的合作，使我們在公司的發展中取得了壹定的成績。我們在今後也會更加的合作愉快。