從公司發展角度，反映壹下工作中遇到的管理、產品、公司環境、員工合理的要求等，例如，哪些流程不順暢，哪些問題未得到有效解決。針對某些問題有更好建設性的建議。客觀的闡述即可。
高考後老師學生座談會學生代表發言稿實際點的還得自己想，給妳個框架吧。
第壹，介紹班級團結與友好；
第二，介紹老師認真負責與教學質量；
第三，介紹學生的學習氛圍與日常好與壞的習慣，順便講上兩個經典的例子（壞例子不要用實名）；
第四，說壹說平時家長都會怎麽樣對待自己的孩子，希望他們發揚好的方式，更改不良方法；
第五，代表班級的學生說說妳們對自己的期望，如果以宣誓的方式來做應該會更好；
第六，讓所有家長與師生監督妳們，最後不要說結束語”謝謝！“。
作為壹名人大代表座談會的發言應該怎麽講把妳會前收集的關系妳所在區域大部分老百姓關註的需要解決的問題進行反應；對所在地區的發展存在問題、現狀、發展方向進行個人建議。
公司開業員工代表發言稿有壹定的格式，這裏有篇範文發言稿可以參考，希望對妳有所幫助，望采納我的回答。
老員工年會發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我很榮幸能在此發言，在這裏我僅代表新員工對在座的各位領導、同誌以及那些正在前線奮鬥的工友們至以壹聲最深的祝福，大家新年好。
當我們走出校門,跨進企業門檻的時候。我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是壹名企業的員工。還記得我的第壹節課，不是領導的諄諄告誡，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字“誠信待人，認真做事，團隊協作，用心服務。”壹個公司本著這樣的經營理念，他怎能不蓬勃發展、蒸蒸日上!我很高興我的選擇沒有錯，我更慶幸公司選擇了我。我們所工作的環境是專業的,務實的，而不是誇誇其談的。李經理對我說的第壹句話至今仍讓我記憶猶新，“不要對妳的工作存在誤解，雖然非標不是妳的專業，但妳壹定要盡力學好它，我們不能停留在以前所學的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬”。是啊，百川向海，有容乃大。壹個人不能駐足，否則他永遠不會看到前面的風景。我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平，虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。每壹名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好。我們要學會服從,尊重。每壹個部門都是我們的家,每壹位員工都是我們的家人。我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信，我們每個人都是這個家族的核心。少說多做,壹定會被團隊認可。每個人的身上都有閃光點，***的機敏、**的幽默、劉師傅的老練、**的豁達，王工的睿智、楊工的嚴謹等等，只要我們虛心的學習，即使不餓其體膚、空乏其身，也能增益其所不能了。
艱苦的環境能磨練壹個人的意誌,更能體現壹個人的價值。縱使對現在的工作不滿意,也不能壹心二用。幹好我們自己的本職工作才是最重要的。應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對，要經得起考驗。幹的比平時更出色，這樣別人才會對妳刮目相看，為實現自己的價值拓展了空間。同樣在這個特殊的情勢下，面對新的挑戰，我們要凝聚成壹股力量，不斷的變革、持續的創新，讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。
最後我有四句話獻給公司：泉心服務似甘漿，舜德誠信美名揚。鼎立乾坤承重擔，盛世金牛奔遠方(盛世唐莊勝盛唐)。
五壹勞動節勞模代表發言稿 五壹勞模座談會主持詞 五壹勞模座談會講話稿同誌們：
今天是“五壹國際勞動節”。今天，我們歡聚壹堂，暢談感想，***話未來，***同慶祝這個全世界工人階級和勞動群眾自己的光輝節日。
借此機會，我代表公司黨政工組織和全體班子成員向辛勤工作在公司各條戰線、各個崗位的全體職工致以節日的問候，向在座的各位先進代表並通過妳們向2008年度做出貢獻的各類先進集體和個人表示崇高的敬意！ 借此機會，我就進壹步弘揚勞模精神、向先進模範人物學習、發揮先進人物的作用等問題提幾點希望和要求：
向先進模範人物學習，就是要學習他們愛崗敬業、艱苦奮鬥、勤奮工作、無私奉獻的優秀品德。要引導廣大職工像各級各類先進模範人物那樣，立足本職，刻苦鉆研，埋頭苦幹，不斷進取，勤奮工作，奮發有為；要識大體、顧大局，提倡奉獻精神，正確對待體制機制改革引發的利益關系調整，努力做到個人利益服從集體利益，區域性利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
公司要召開企業員工座談會先明確妳是什麽角色。
如果妳是壹名要參加座談會的企業員工，妳是否知道這次大會的主題是什麽？召開目的是什麽？妳是作為員工代表而發言，還是妳個人想要到時候自告奮勇發言？妳的發言內容需要切合會議主題，例如是討論新勞動法，妳可以提加薪，提試用期等問題，但是不要提食堂的夥食問題。
總之必須先明確座談會的主題，公司開這個座談會有啥目的，要達到什麽效果。妳如果想通過座談會壹鳴驚人，就必須先弄明白領導們想要什麽。
如果妳是會議組織者，需要明確以下事項：
首先，明確本次召開企業員工座談會的目的，要實現什麽目標。確定會議主題和會議內容。
其次，根據會議目標，確定參加本次座談會的物件範圍是什麽？是全體員工還是部分先進員工？需要參加會議的領導有哪些級別
然後，確定會議時間，會議場所，確定由哪些人需要講話，講話時間是多長，包括員工代表的發言。
最後，根據以上確認項，排出會議議程，最好是進度計劃，包括會議前期準備工作有哪些，由哪些人去負責。會議當天有哪些工作，哪些內容，分別有哪些人負責。會議結束後，有哪些工作，哪些內容，分別有哪些人負責。
公司召開青年座談會,作為新員工該說些什麽？應該先從您現在進入到公司的工作狀況跟以前在學校做壹個對比，說壹下妳自己的親身感覺，並來到公司學到什麽，對今後的事業的壹個計劃規劃等等，反正就是要積極向上的。
公司代表處成立大會員工代表發言稿尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
我是**部門的**，很高興今天站在這裏代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家壹起來交流、學習。
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這壹轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣壹個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我鬥膽代表2006年新入職的新員工，表示對***(公司名稱）的由衷感謝。 激動和感激之余，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統
在保險公司作為師傅代表發言稿讀書的樂趣在於書是知識的載體，是傳承文明、文化的載體。俄國作家高爾基就曾經說過，書是人類進步的階梯。壹句古訓最多只能傳幾十或是上百年，但若是記載於書上後，千年也不會消失。如先人竹簡刻書的《史記》。
讀書的樂趣在於書是人類智慧的結晶，每壹本書，每壹個人都會有不同的見解，批註後又整理出了壹本“進化”的書，這本“進化”了的書再傳播給其他人，這本書就又“進化”了又“進化”。就象壹個小雪球，越滾越大，成了壹個大雪球。偉大的數學家笛卡爾就說過：“讀壹本好書，就是和許多高尚的人談話。”每個人從中都可以得到無數個前人的經驗，同時他也能將自已的經驗總結後，留給他人學習。
讀書的樂趣在於它對人精神的壹種潛移默化。不管是壹本漫畫，還是壹本人物傳記；不管它是壹本散文集，還是壹本詩歌集；不管它是壹本小說，還是壹本報告文
學；不管妳是高興或是悲傷；不管是孤獨還是寂寞，只要是書中的只言片語能讓讀者心有同感，必會引起***鳴，樂而忘憂。有時侯我只要壹看到我喜歡的書，就會不
自覺的被書中的內容所吸引，久久不舍得放下。讀完後，感覺既增長了見識，又不浪費時間，何樂而不為呢？
朱熹曾說過：“讀書有三到：
心到、眼到和口到”。我認為這三到之中‘心到’最為重要。因為心到了，眼和口也就只是接受資訊的工具罷了。讀書時，需要細細的咀嚼，消化每壹個字，直到讀
懂，讀透。“讀書百遍，其義自現”就已被妳“貫徹落實”。那麽，這本書就早已深深地印在妳的心裏，妳就可以將書中看到和學到的東西靈活運用到生活中去了。
讀書有樂趣在於第壹，“書是壹代對壹代精神上的遺訓。”吸收前人經驗，增加自我生活經驗；第二，“理想的書籍是智慧的鑰匙”。自已寫文
章，能引用的讓文章中出現幾句睿智的話語，使文章大放光彩；第三，“活到老，學到老”，讓妳的生活不再空虛，十分充實，第四，“書富如入海，百貨皆有”。
見多識廣，大開眼界，熟識天文地理，古往今來；第五，“腹有詩書氣自華”，在讀書的過程中，增加了自身的修養，可以散發出壹種與眾不同的氣質。
想到這些，我就希望所有的同學和朋友們能和我壹起享受讀書的樂趣。因為只要每次讀書時都能認認真真，妳就會發現讀書不僅僅是知識，而是無盡的樂趣
大學開學生座談會 作為班級的代表我要說什麽，應該提出些什麽意見說點有建設性的。別太死板了，沒人愛聽，想到那兒說那兒。