其實辭職決定我考慮了很久，好幾個月了，當時加上自己在裏面，並不開心，就向直屬領導提了辭職，領導也下意識地挽留，但是我去意已決，領導也深知在公司給不了我該有的待遇，他很多方面是沒決策權的。
就比如前年升職名額，按道理部門內部有壹個副職的推選，他原本是推了我，後來因部門內部壹個女同事，和公司領導關系不錯，出於這層面考慮他推薦了她，最後她還真得了。
當時這女同事，該有的證書壹個都沒有，中級職稱更是沒有，而在部門內部，我和另外壹個同事是有中級職稱的，從名義上來說，推選人應該我和這位同事優先，但因為她背後的關系，所以我們被淹沒了。
部門內部的很多同事，都因這事不是太舒服，也有壹兩個同事因為這事辭職了，辭職前還去問領導，這個推選人是怎麽選的，聽說領導是這樣回復的，這個還是要看綜合素質。
明眼人都能聽出來，領導是在找說辭，沒有說真話，記得當時有壹個離職的老哥，很直白地問領導，那綜合素質是如何評斷，能喝酒，和領導處得近，請問那位女同事做出過什麽成績，代表她綜合素質強。
懟完後，領導其實也啞口無言了，知道在找理由也找不到足夠合適的。
也因為這事，我當時和壹位關系親近，也想走的同事，吐槽了壹句，並不是當面吐槽，而是私下用手機發信息吐槽的，也正是因為這樣，才導致去年我離職成了壹場不堪回首的難事。
記得當時我發的是：如果公司是這樣壹種制度的話，那我們這些辛辛苦苦工作，考證書的人，完全沒有晉升的機會，關系強的勝過無數個努力紮實工作的人。
也許我點到這裏，完全沒有接下來的壹攤子事了，但那個時候，我真是氣不過，對這位同事也是足夠信任，所以我說了壹堆話，還提名帶姓了，這壹點我深刻認識到我當時的沖動。
妳看那個老張，勤勤懇懇多年，有中級，也不給人家提拔，想用的時候就使勁用，不想用的時候就晾著，妳在看那個小余，對部門誰都挺好，壹個女生，不願意出的項目她主動申請出，不願意幹的活，她攬到身上，升職也不考慮她，再看看王姐，這麽多年了，壹直幹出納，也不說轉成會計崗位，少出門跑，王姐本身皮膚就不好，夏天還讓她這個銀行跑那個銀行跑的......
我當時說了壹大堆，也正是因為這條短信，在我提離職當天下午，這位關系尚好的同事，把我踢出群後，就在群裏發了這壹段。
雖然當時看是替各位同事打抱不平，但是經這位同事在群裏這樣壹發，其他同事心裏什麽感受，想必大家都能稍微體會出來，而且領導還在裏面。
那壹天，我就感覺到不對勁，大家原本對我客客氣氣的，沒想到都開始對我冷臉相對了，我也搞不清楚原因。
事後還是另外壹個同事看到後，發了群裏的截圖告知我的，我當時很是驚訝，怎麽會有這樣的同事，當時只是我的抱怨和氣不過，沖動地和他傾訴了壹下，沒想到他竟然截圖保存了下來。
平時我對他還算不錯，關系也挺好的，沒想到他卻搞這種動作。
當然我辭職是辭職，人是走了，但這件事給我帶來的陰影卻壹直都在。
面對同事，真的有壹些事是不能說的，在這裏我總結了以下這幾種。