本人面試經歷：
大二：CVTE（offer）
大三：騰訊內推（獲取offer因某些原因放棄）、阿裏（候選池）、華為（候選池）、網易遊戲（獲取offer實習、轉正）
大四：微眾銀行（獲取offer） 其他創業公司offer
網申
目的：淘汰不合格/未達標的應聘者。
方法：通過搜索各大廠商的名稱+招聘/校園招聘，即可獲得相關信息。
註意：
各個大廠的 BG 可提前了解，例如微信就是 WXG，可提前做好選擇。
相關的活動經歷、項目經歷都需要自己事先寫好。格式：時間+內容（註意只寫重點，在XXX做了XXX得到XXX）
上傳的簡歷+附件最好不超過 40M，HR不壹定會看。
相關活動和經歷復制壹份，便於其他公司的投遞，節約時間。
筆試
目的：篩選專業能力基本符合崗位要求。
方法：通過搜索各大廠商的名稱+招聘/校園招聘，即可獲得相關信息。
註意：
可能會有基礎選擇題、判斷題、必定有大題。
會有攝像頭，放輕松，誠實作答，可以準備壹些稿紙快速出原型圖。
尋找壹些往年的例題，自己先行了解壹下可能會出現的類似題目。
可準備內容：設計理論、設計趨勢、行業熱門、該公司的產品拓展業務、交互形式……
時間 1~2 小時不等，需要合理分配時間，大題作答最好聚焦壹個創意點，不要過於放大範圍，可能會導致做不完並且沒有亮點。
群面
目的：觀察即時發揮的抗壓和專業積累。
方法：通過搜索各大廠商的名稱+招聘/校園招聘，即可獲得相關信息。
註意：
如果沒有足夠的領導力，不要貿然做 leader，容易自取滅亡，意見不統壹。
如果可以選擇，就擔任記錄者/計時，並且多參與討論，拋出建設性意見，在適當的時候把握節奏。
普通的討論者需要積極地去發言，可以做隱藏的 leader 去掌握全局。
不要過於執著自己的意見，要以團隊為主，做出自己的貢獻。
時間有限，不要過於糾結細節，時間節奏很重要。
初面
目的：通過作品集篩選出專業水平符合崗位要求，並且具有發展潛力。
方法：
把面試官當朋友去溝通，去介紹自己的作品集；
思路清晰且作品細節完善，經得起推敲。
註意：
先自我介紹，狀態需要表現輕松，然後可以詢問下面試官是否可以開始講作品。
準備好要講的作品集內容，需要用條理性去回答，例如這個產品是什麽、用戶是誰、目標是什麽等等。
用筆記記錄面試的介紹內容，自行練習演講，避免不自信和緊張。
語速不要太過著急，當面試官提問不要緊張，可以申請給幾分鐘思考壹下。
如果講完作品，感覺有點冷場，可以自己問面試官對XXX感興趣嗎，我和妳介紹壹下。
如果面試官有質疑，誠實回答，或者坦誠說自己考慮不夠完善。
自身優缺點、印象最深、最滿意、最喜歡的 APP/功能這些都是常考的點，需要提前準備。
復面
目的：篩選出發展潛力、專業深度、團隊協作等各方面都不錯的潛力股。
方法：
淡定應對壓力問題、條理清晰回答；
展現自己在專業上的深度。
註意：
仍然可能會問作品集、筆試的問題，如果初面提出過的質疑和疑問，需要做好準備以及回答內容。
可能會提出開放性問題，需要站在面試官的角度思考：面試官的目的是什麽，需要怎麽做，很多時候沒有標準答案，結合交互五要素進行回答是不錯的思路。
如果讓妳提問，不要浪費機會，提出有意義的問題，例如妳可以參與什麽項目，或者妳可以獲得什麽成長。
學會站在對方位置考慮，面試官就是妳的用戶，多想想他的目的是什麽，並且要提供對方價值。
自身的發展規劃可能會問到，以短中遠三期分解拆分自己的目標。
HR面
目的：符合公司價值觀，並且發展意向和品格與公司理念相同。
方法：態度誠懇，並且提前了解公司的價值導向以及文化理念等。
註意：
誠實回答，不要虛假回答，HR 對心理研究比較充分，撒謊會很難圓謊。
薪資方面除非有理想數目，建議可以回答按照公司的標準，壹般不會過多討論這個。
如果問到為什麽想來該公司，建議結合理性和感性去回答，例如理性是業務好平臺大，感性可能是某行業的XXX，或者該公司做了XXX，口碑好。
需要提前了解企業文化，最好能夠舉例子和該文化有***鳴的點。
候選池
目的：通過優勢排序，或者內部的壹些篩選標準來進行選擇。
方法：
認識壹些壹起面試的小夥伴，及時同步信息；
耐心等待 ，少則壹周，多則壹個月。
總結
1. 冷靜回答
遇到刁難質疑不要慌張，可能是面試官有意為之，想清楚再回答。
2. 邏輯清晰
自行梳理演示的內容，做到能默背完整思路，不因為緊張而卡殼。
3. 註意細節
作品的細節壹定會被提及，要做好不斷的反問自我的準備。
4. 準備周全
作品集相關的壹些資料、報告等都要準備齊全並且歸類，避免過程中被提問後手忙腳亂，擾亂思路。
---來自阿澤與設計