職場跟上司最忌諱下列關系:
壹、忌男女私情
如果領導與下屬女性關系不正常，有私情，這個單位各種緋聞非議就會四起，極大影響正常的工作秩序，對領導的人品極度厭惡。有壹小段子:某單位領已臨離退，回思，壹生無甚愛好和特長，不吸煙，不喝酒，不打牌下棋，不會唱歌跳舞，馬上要退做點什麽？哦，好那！於是乎在單位選壹女性搞了起來。不久就傳到了上司耳中，上司找其談話。責問原因，答曰，壹生無它好，唯此好耳。上司大發雷霆，斥曰:妳好，哪個龜兒子不好！不是不讓嗎，要搞外邊搞，不要在單位搞！以後如何當領導！
二、為人不恥的奴仆關系。有些領導為了權欲、私欲大搞不正常的親情關系，拉幫結派，在單位培植親信，有壹幫鐵桿。遇到那些膝軟，腰軟，對待上司媚顏屈膝之人，投上司所好，工作唯領導是從。如此這些人和上司成了奴仆。頓時把單位搞得鳥煙障氣，小人得勢，好人遭殃。
職場五大忌諱，早點懂了，少吃虧上當。壹、上司把妳當朋友，妳要是當真就輸了。
上司有公司對他的考核要求，他做的所有工作都是為了完成目標。而作為壹個領導者，主要是驅動下屬全力工作。所以打兄弟感情牌，是常規的套路。他可以勾肩搭背對妳稱兄道弟，但是妳絕不可以當真，因為壹旦妳想在他那鉆點空子，或是工作失誤給他造成損失，他會毫不留情的甩掉妳。
二、女上司男下屬，不是情人就是敵人。
對待女上司，男下屬切不可玩曖昧，再有什麽巨大誘惑，也要潔身自愛，否則後果不堪設想。對立中平衡，是比較常見的上下級模式。
三、男上司女下屬，不是情人就是仆人。
對待男上司，壹定要不卑不亢，不要給他趁虛而入的機會，不是哪個人都能做好領導。幾不要玩曖昧，也不要被奴役，妳只是打份工，不是給誰賣命。
四、過多介入上司的私人空間，很危險。
有人會覺得幫助上司解決壹些私人問題，會拉近關系。其實未必，如果對客戶可能有效，對上司他會覺得妳是應該的，是在巴結他，而且妳了解他個人私生活過多，他還會對妳加以防範。因為他會覺得妳知道了他那麽多私事，很有可能作為談資到處講，對他很不利。
五、認清現實，職場上下級就是利用與被利用的關系。
話雖然不好接受，但是這是事實，妳有利用價值，上司才會用妳做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的，除非很早就在壹起***事的人。
沒有規矩不成方圓，只要有人的地方就有江湖，在壹個體系裏要遵守這個體系的規矩，離開了，也不毀了自己的名聲和人脈，這就已經很不錯了。關系是壹門學問，需要靠自己的悟，平時多學習、多觀察，切不可感情用事。
很多職場中人都頗有感觸，跟領導的關系很微妙。走的近了，有拉幫結派之嫌，走的太遠了，有邊緣冷落之憂。言聽計從，擔心領導看不起，犯顏直諫，又害怕領導穿小鞋。總之，跟領導相處，近也不是，退也不是，親也不是，疏也不是。那麽，跟領導的關系有哪些禁忌呢？以下八點不可不知。
第壹，不要拿村長不當幹部。有些人自恃與能力，所以瞧不起領導，拿領導的話當耳旁風，甚至公然頂撞，這樣的人是嫌自己死的不夠快。
第二，不要拿領導當無話不談的朋友。領導就是領導，下屬就是下屬，千萬不要拿領導當無話不談的朋友。壹定要克制住自己好為人師的欲望，人窮休入眾，位卑莫勸人。
第三，不要沒有自己的主見。很多人以為對領導言聽計從就壹定會得到領導的欣賞。錯！領導需要奴才，但是更需要人才。所以，壹定要有自己的真知灼見，讓自己成為壹個被需要的人。
第四，不要跟異性領導玩曖昧。跟異性領導接觸的時候，要保持適當的距離，不要為了上位或其他目的，而與領導玩曖昧。在任何壹個公司，職場曖昧都是大忌。
第五，不要讓人看出跟領導關系緊密。與領導關系密切，也要遮人耳目。不要以領導心腹自居，更不要到處宣揚妳跟領導的關系。否則，領導壹旦得知，必然將妳打入冷宮。
第六，關鍵時刻不要站錯隊。職場想自保，必須要選邊站隊，保持中立兩頭討好，最終是兩頭不是人。所以，關鍵時刻，要懂得給領導擡轎子，不要作壁上觀。
第七，不要熟不拘禮。哪怕跟領導很熟，也要註意職場禮節。公眾場合，必須稱呼職務，不要直呼其名。記住，不要拿自己當盤菜，妳跟領導的關系遠沒有到熟不拘禮的地步。
第八，不要殷勤過度。很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是壹定要掌握好的“度”，不要讓討好變成諂媚。最佳的關系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。
第九，千萬不可越級匯報。下屬越級匯報，任何壹個領導都深惡痛絕。想晉升，心情可以理解，但絕不能越級匯報。所以，千萬不要在領導面前抖機靈。處在領導職位上，收拾妳易如反掌。
職場中與上司最忌諱的關系，當屬不能正確領會上司的意圖和要求，自以為是甚至我行我素，結果使雙方陷入尷尬境地。
這兩天河南濟源市翟某被張某掌摑壹事，經網絡曝光後，河南省紀委已介入調查，相信壹定會有公正的處理結果向人民交待。
在翟某夫人的舉報材料中，描述了張某向翟某的質問：“妳是副市長嗎？妳是不是把自己當成市領導了？妳有什麽資格在這裏吃飯？”
從這個內容中，可以清晰地看出，之前張某肯定強調過，能來這個食堂就餐的應該是副市長以上的級別。我們先不討論這個規定是否符合“八項規定”，按照職場慣例，翟某應該先予以執行，同時，可以向有關部門反映情況，直至員工都可以來這個食堂就餐。
由於翟某之前壹直在這個食堂就餐，對張某的規定可能沒放在心上，導致向張某解釋時被掌摑，使雙方都陷入尷尬。
由此可見，在職場中正確理解上司的意圖和要求是何等的重要！張某掌摑翟某肯定不對，翟某敢於挑戰張某私自規定的，要在食堂就餐中體現廳級與處級的差異，精神可嘉。
既然都曝光了，就不應該回應是老婆背著自己發的，自己並不知情，已讓她刪了之類的假話來忽悠網民。
人家張某也沒否認掌摑，那麽翟某讓妻子舉報也無需遮掩。暢開心扉，依法依規解決問題，才能真正的解放思想，統壹思想，更好的為人民服務。
李明與單位領導住得近，經常上下班同路。公車改革後，單位沒有了車，領導上班經常打車上下班。李明開車多次碰到領導，邀請領導坐車，自然成為了領導的“司機”。可是，壹年之後，領導調離、去到了其它部門，還經常性地上下班坐李明的車。
李明在單位的後勤部門，工作相對輕松，日常沒有多少業務量，但是收入也比其它部門要低壹點。他剛開始也不在乎什麽，每天早出晚歸，開車上班必須要躲開出行高峰。
本來這樣做是為了減少自己在路上等待的時間，減少堵車給自己帶來的郁悶。可是，這樣的出行時間剛好與調到單位的領導的出行時間相壹致。
在第壹次碰到領導下班時，李明禮節性地邀請領導上車後，李明在聊天中得知領導家的位置正好和自己回家的路順路。
李明就有意無意地向領導表明了自己的態度，今後上班的時候，領導可以坐自己的車上下班，反正時間和方向都相同。
領導聽後不置可否，李明只好每天上下班族的時候經常和領導聯系，領導壹般都會準時地來坐車。剛好那時候單位進行公車使用改革，取消了單位的公車，領導上下班都需要自己打車。
李明每天都會準時地與領導聯系，領導也每天坐著車上下班。單位中有人發現了這樣的情況，也對李明議論紛紛。李明也不好解釋什麽，只當什麽也沒有聽到，繼續這樣載著領導上下班。
等到有壹天，李明忽然從單位的後勤部門調了出來，單位的人忽然壹下子明白了，覺得李明的這個“司機”沒有白當。李明壹下子覺得單位的人看他的眼神都有點不對了，有些人對他說話也要有決無意地避開他，李明覺得自己雖然收入高了，可是在單位感覺到沒有以前好受了。
曾經無話不說的同事，現在見了他也只是說點虛無飄渺的話，而且也不和他多說話，壹會兒就借故離開自己，李明自己覺得相當地難受。
雖然有了這層關系，和領導的關系近了，也得到了領導的照顧，但是自己總感覺失去了點什麽，老是覺得在單位沒有以前自在了。
雖然自己在單位感覺到異樣的情形，李明還是壹如既往地坐好自己的司機，每天上下班多數情況和領導壹同走。
突然，有壹天，上級部門有調查組來到，對單位所有人都進行了談話，其中李明談話的時間非常長。李明剛開始覺得突然，後來覺得這也是正常的情況，忽然覺得自己松了口氣，放下了自己曾經壹起背負著的包袱。
原來，有人寫信舉報了單位領導坐李明的車上下班的情況，上級部門來到單位調查核實情況。
李明在調查組談話的時候，認真地反映了情況，並拿出了每個月單位領導用微信轉錢的記錄，調查組認真核對後，並在單位進行了情況通報。
李明自己平時不好意思解釋，其實，領導每個月都按照自己坐車的次數付了錢，讓李明用來加油和車輛保養，領導也省得經常打車中等待浪費了自己的時間。
調查組走了以後，領導有壹段時間也不願意再坐李明的 汽車 了。李明覺得自己非常不好意思，雖然壹如既往地及時聯系領導，領導總是說有事推托讓李明先走。
壹年之後，單位領導調走了，到了另壹個部門，那個單位與李明的單位距離不太遠。領導走的時候，也沒有給李明來打招呼，李明當時心中有點虛。
領導調走半個月以後，他明硬著頭皮在下班的時候，給領導發了個短信。領導壹會兒回電話說讓他等壹會壹塊走。
這樣，李明又經常開著車和領導壹起站下班，單位的同事也碰到過幾次。單位的同事又拿異樣的口氣問過他，是不是要考慮到調到領導的居的單位？李明感覺自己有點難受，確實不好回答這樣的問題，因為自己從來都沒有想壹過這樣的事情。
李明就在這樣的異樣氣氛中上班，有時候覺得非常壓抑，確實沒有以前在單位的那種自由自在的關系了。
他自己也覺得，給領導當壹個這樣經常“收費”的司機，自己經常會碰到難堪，也會讓領導不好受。
李明有時候也想過，索性自己再找領導幫自己壹把，讓領導給自己找壹個合適的單位和崗位，只要自己工作舒心就行？
可是，這樣做了，不是正好讓同事們覺得，這樣的調整是自己通過給領導當“司機”換來嗎?想壹想，自己真不好與領導有這樣的關系！
職場當中跟上司最忌諱最嚴重的是什麽？
在職場當中，有些領導看到自己下屬的女性長得甜美漂亮，於是就會動歪心思。利用自己的權利，然後博取對方的好感，再得到對方。如果對方不從，可能又會使用強硬的辦法，讓其無法在公司立足。又或者利用金錢的誘惑，得到對方的身體後又想辦法甩掉對方。這樣的事情在職場當中切切實實存在的，而且還很多。
還有另外壹種情況，那就是在職場當中，有壹些女性自認為自己有幾分姿色。為了上位得到更多的資源和金錢，於是她們會在公司聚會或者其他活動當中不斷地在領導面前引誘，壹旦領導喝了壹點酒後把控不住，很容易就迷失自我，然後這些女性就會以此來威脅領導。讓其幫助自己，讓自己的仕途得到重用。
“職入龍門”觀點：人人都想與領導建立牢靠的聯盟關系！但世事難料、人心善變！職場人壹定要註意不讓自己陷入4種四種危險的上下級關系中！ 第壹種：把人格魅力強的領導當人生導師或恩人去‘效忠’！提到員工‘效忠’，大家可能覺得不可思議！這年頭誰還會傻到想著‘效忠’呢？
實話和妳說，不僅有可能還不少！
為啥？
因為對上下級關系處理的悟性各不相同！有人悟性高能在舉壹反三中嫻熟經營上下級關系；但絕大多數職場人都屬於被領導‘坑’無初次還不壹定能記住，壹旦遇到段位高、迷惑性又強的領導，立馬又糊塗了！
哪怕是有工作經驗的人也容易被其強大的人格魅力、堅定的價值觀和修為談吐所‘洗腦’！
當妳完全被他強大氣場所影響後，妳就會完全喪失獨立思考的能力！
比如：在沒接觸這類領導前，妳還能獨立規劃和抉擇自己的職業未來！
長期接觸後，妳開始否定自己規劃未來的能力！於是為了能降低自己的職業風險，妳開始高度依賴領導的專業經驗帶給妳的希望！
當妳壹次次嘗到領導智慧帶給妳的甜頭後，妳就會非常害怕失去這段關系！生怕讓領導不高興，從此不給自己指路或機會！
為此，妳恨不得使出渾身解數去滿足領導的任何要求，甚至是他不需要的要求！
久而久之，妳為領導越拼命，他卻越厭惡妳……
舉例：忠厚老實的小王剛畢業不久，就被家族企業老板趙總破格聘請為部門經理！原因很簡單：兩人事業理念頗為投機，趙總也很欣賞小王的激情和頭腦！於是小王在備受鼓舞的情況下，開啟了鞠躬盡瘁的報答生活！
不僅為趙總精打細算、還從不拒絕趙總及夫人的各種要求！哪怕是家裏私事，他都盡心操辦！甚至是領導不需要的子女教育事情，他都熱心去辦！
但時間長了，他發現自己越拼命幫趙總，趙總對他越吹毛求疵！
原因是小王管理部門業績壹直沒有達到當初對趙總的承諾，而且下屬也都不聽他指揮！
最後，趙總幹脆架空他，讓他做雜活，心痛的小王選擇了離開！
分析 這就是把領導當偶像、親人去‘效忠’的結果！
由於我們太過依賴於領導的人格魅力和閱歷經驗，以至於喪失了自己對個人能力的理性預判！甚至忘記了公司為啥錄用自己？
這是不是很可笑呢？別說公司不是領導開的，就算是領導開的，人家也要妳先為公司賺錢、然後再講其他！難道妳真以為是因為妳與領導投緣才錄用妳嗎？
這世界上哪有那麽多緣分？所謂‘緣分’就是妳與領導之間的***贏目標的長短而已！
不要忘了，大家來這裏都有是為了賺錢、養家、實現個人理想的！
沒人來和妳交朋友！
所以，壹個連本職工作都做不好，還天天活在領導人格魅力編織的美夢中的人，如何有資格參與殘酷的職場競爭呢？妳只能在自己的想象中，壹步步喪失獨立思考的能力。在領導交給的雜事中變成水煮青蛙！
最後，妳做的越多、做的越好、就表示妳已經毫無價值了！
我想，這是把‘壹手好牌打爛’的真正原因吧！
第二種：試圖用兩性關系鞏固上下級的聯盟狀態！這種危險關系就是在與虎謀皮！
妳想打老虎的主意，那要看妳有沒有駕馭老虎的本事！否則自己算盤沒打成，反倒搭上小命！那就悲催了！
但，現實職場中，這類悲催的案例不勝枚舉！
舉例：A公司今年招來5名實習生，最後錄用壹人！於是眾多實習生競爭很激烈！有選擇用專業競爭、也有送禮競爭！只有小麗不知所措！
碰巧，壹次團建聚會中部門經理各種誇小麗的工作，小麗感到轉正有門，於是積極加班向經理請教問題。
沒想到，道貌岸然的經理卻總對他動手動腳，她開始意識到自己被性騷擾了，本想著拒絕！
但經理卻表示，只要她滿足自己，就讓她轉正，未來還會栽培她！
這種職業誘惑讓小麗很難抗拒！她也覺得自己有姿色鞏固與領導的聯盟關系，獲得長期升職機會，於是她成為了領導的地下情人！
就在她覺得壹切盡在掌控的時候，領導卻把轉正名額給了剛來幾天的美女！
小麗很受傷找領導大哭大鬧！沒想到領導兇相畢露大罵：妳以為妳是誰？還真把自己當天仙了嗎？老子從來不缺女人倒貼！想算計我，妳還嫩了點！識相趕快滾蛋！”
小麗顏面盡失的跑出辦公室，途中看到領導與新轉正美女的曖昧行為！她頓時明白了壹切！
早知道領導是‘算計界’高手，自己又為何不自量力的答應領導要求呢？真心自找苦吃！
總結 這個案例每天都在發生！真心希望越是處於困境的職場人越要沈住氣，不要為了急於求成而賭上自己最寶貴的東西！
第三種：試圖通過與領導家人朋友搞好關系，鞏固與領導間的關系。上下級關系是否能長久聯盟的關鍵就是事業上的***贏！妳不在事業上積極想辦法滿足領導合理合法的訴求，總花心思在領導家人朋友身上有什麽實際用處呢？
就算妳把他們維護的再好，領導也只能看到妳做為私人助理的能力！
和妳本職工作能力有半毛錢關系嗎？
如果恰逢領導和夫人因感情問題不和展開‘分家爭權大戰’！妳還傻乎乎的跳出來與夫人攀關系，那讓領導知道後會怎麽看妳呢？
他壹定會把妳定性為卑鄙小人！看到自己即將失勢，馬上攀附新靠山、並積極成為新靠山眼線、靠出賣自己邀功！
妳看，妳明明是想通過與領導家人搞好關系，進而經營好與領導的關系！現在可倒好，因為沒把握好尺度，反而被領導定性為叛徒，妳以後還怎麽混呢？
總結 奉勸職場人再急於求成也不要在領導家人朋友身上‘’打主意’，壹旦妳無法控制復雜人際關系會讓自己滿盤皆輸！老實在工作上體現價值更安全！
第四種：不服上司管理，總想攀附更強大的勢力幹掉上司！職場上總是不服上司、總處心積慮幹掉上司的人也是非常危險的！
畢竟，每位能成為領導的人都有本事和原因的！
哪怕他是成為大領導的背鍋俠，那也是他的本事和存在的價值！
而妳只看到他表面上的懦弱或膽小，就以為他不如自己，進而不是處處對著幹，就是夥同其他勢力欲幹掉他！
妳這種自負張揚的行為等於是觸犯了大領導勢力的利益和戰略布局！
人家在必要的時候，真的會為‘背鍋俠’的安危而整治妳哦！妳說妳是不是作死呢？
比如：大領導安插背鍋俠主管，目的就是為了虧空公司壹筆巨款！可是資金還沒到位時，妳就鬧出聯合其他勢力踢走背鍋俠的‘幺蛾子’，那不收拾妳收拾誰呢？
所以，上下級關系中最忌諱的狀態就是：總妄想幹掉上司！至少在妳還未參透上司為啥存在之前，安心在專業上體現價值更安全！
“職入龍門”最後總結壹下：上下級關系是非常微妙的職場人際關系！秘訣就在只給領導需要的價值、努力經營***贏利益！這樣可以很大程度杜絕危險關系的出現！
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2017年2月，央視曾經曝光過劉強東的壹個飯局，在飯桌上劉強東和壹眾京東高管壹起吃飯喝酒。然而就在這個飯局上，發生了著名的、廣為人知的女副總懷孕被辭退的事情。
席間，女副總杜爽向劉強東坦白自己懷孕了，劉強東表示恭喜並勸諸位高管“妳們休假，也給兄弟們壹點機會.
過了五個月，也就是2017年7月，杜爽離職京東。
壹時間劉強東黑心老板，辭退京東元老懷孕女員工的新聞甚囂塵上。
且不管拍攝這個視頻的人什麽心理，也不管劉強東是不是真的想杯酒釋兵權，這件轟動的辭職事件背後都反映著壹個職場規則：
職場中和上司最忌諱的關系就是，拿他/她當自己人，不管是不是妳們壹同打下江山，當利益當頭時，他會處於最有利的考慮毫不留情的下手。
1. 拿盟友當朋友的人下場壹般都不會特別好壹起創業的盟友、壹起工作的同事這些都是盟友，甚至領導都不例外， 大家的關系是在有***同利益的基礎上建立起來的， 可以同富貴，但是當問題出現時，大家並不壹定會***進退。
領導對妳好是因為妳可以為他創造價值，如果妳可以被替代或擋到他的路，他會毫不猶豫地把妳踢開，提高自己的價值才是和領導正確的相處之道。
2. 不能忘記和領導是上下級關系的本質有級別之分就有差距，有差距就有兩人之間交往的距離。
領導對下級再好，也有自己的威嚴和隱私，且這種關系是不容下屬侵犯的，壹些事關自己利益的事不能因為自己認為和領導關系好告知。
說到底，大家都是打工人，都是為公司創造價值的，也算是潛在的競爭對手，把自己的弱點暴露給對手是最不明智的比賽方式。
3．公事公辦，私事私辦有本身就和領導私下關系不錯的小夥伴，也不要把情緒帶到工作中來，於公，私交會影響妳對很多事情的判斷，於私，如果因為公事領導損害了妳的利益，那麽可能也會影響妳們的私交。
所以，生活工作分開，私下關系再好也不影響正常工作，工作中妳們就是盟友，就是上下級，就是靠利益關系維系起來的聯盟而已，這樣對雙方都好。
綜上，職場中和上司忌諱很多，但是最忌諱的我認為就是不要拿領導當自己人，小心被背後捅刀子，得不償失，自毀前程。
三克油！
這個問題問得很好，其實我壹直想跟好友們聊壹聊這個話題。這不“瞌睡來了遇到枕頭-----正好”。
我們隔壁公司，有壹個總經理，他不是老板，是職業經理人。要論能力，可以說是“兩個啞巴壹頭睡-----沒有話說”。
可是他有壹個很不好的愛好，喜歡在公司搞不正當的男女關系。公司的人事文員，長得壹表人渣（打錯了，是壹表人才），整 天跟總經理壹起上班，壹起下班，至於下班後在不在壹起，我們不能亂說。他們兩人都是有家有口的，但又都是壹個人在這個城市工作的。在辦公室，兩人經常眉來眼去，黏黏糊糊，說話也不檢點。老總要去吃飯，她要跟著，要外出辦事，她也要跟著。中午睡午覺，兩人在總經理辦公室裏關起門，絲毫不避嫌。
為了這事，公司喜歡的嚼舌根的人就有話題了，都在說這個女人是狐貍精，不要臉。當然也沒放過那位老總。最為有代表性的說法就是，對家庭都不負責任的老總，對公司能負責任嗎？
是啊，對家庭尚且不負責任，對工作能負責任嗎？這種人，在公司順風順水時，可能還像模像樣，壹旦公司遇到困難，遇到挑戰，或面臨倒閉時，他能負責任嗎？
妳還別不信，這種觀點還真有市場，他的老板都這麽認為。前幾天，他老板過來喝茶，從他的話語中，能看出他對那位老總亂搞男女關系的擔憂。
小參謀認為，工作就是工作，千萬不要把那些不良習氣帶到工作中來。退壹萬步，妳真的改不了，妳在外面幹什麽，別人無權幹涉。
俗話說得好，兔子不吃窩邊草。同事之間要互相尊重，而不是互相損害形象。
友友們，我說的對嗎？歡迎討論，歡迎批評指正！
、
與上司最忌諱的關系就是：壹是把上司當朋友，啥事情都毫無保留告訴上司，在生活中也和上司走得太近，有時候甚至有挾天子以令諸侯的感覺，成為同事的眼中釘；二是把上司當路人甚至是敵人，完全無視上司的存在，有時候甚至為了標榜自己的清高，對與上司的壹些正常人際交往也避而遠之，把自己完全排除在上司的視線範圍外！三是切忌在同事面前議論上司，要知道隔墻有耳，有些同事是很善於當留聲機、傳聲筒的，他們最喜歡在上司面前邀功請賞，千萬不要被抓住把柄！