老婆在公司被領導批評，回家後和老公抱怨，老公用這樣方式安慰她
傳統的比較常見的幾種安慰方式可能是：
1.“親愛的，妳受委屈了，我真為妳感到難過。”（表示同情）
分析：單純的同情沒有實質意義。
2.“這不值得生氣，咱不氣了啊。”（否定感受）
分析：對方會覺得妳不理解他，跟妳沒法交流。
3.“生活不就是這樣嗎，不可能壹帆風順，遇到點挫折是好事。”（講大道理）
分析：大道理對方根本聽不進去。
4.“妳可以壹邊接待壹邊統計信息，或者下班前趕緊擠時間做完。”（給出建議）
分析：十有八九對方聽不進去，反而覺得妳很強勢。
5.“這是妳不對，答應了老板就要做到，我要是他，也會很生氣。”（偏袒對方）
分析：這是很招黑的方式，最不可取。
以上安慰方式生活中很常見，如：好朋友間、男女朋友間、父母子女間，等等。
請換位思考壹下，如果妳是被安慰的壹方，妳最希望對方做到哪幾點：
1.能理解我現在的感受，和我感同身受；
2.能幫我想出解決辦法，但壹定是讓我感覺舒服的方式。
如果妳要安慰別人，可以從以下5個步驟：
第壹步：確認感受。
無論對錯，最重要的是對方此時此刻的感受，所以，妳首先要要感同身受，不要評判。
第二步：確認目標
將對方註意力轉移到未來。對方很難受，難受之後呢？是解決問題，還是就這樣過去不管不問？將目光放到未來，事情才能得到真正解決。
第三步：確認現狀
對方明確目標後，接下來就是對自己的現狀做壹個客觀分析，最好能從發生的事情當中找到經驗教訓。
第四步：確認方法
用詢問的方式，問對方準備怎麽做，不是直接建議，也不是盲目猜測。
第五步：確認***識
無論是順應對方自己的意見，還是對方願意征求妳的意見，都要達成***識，找到解決方案。