另外，校招不同於社招很大壹點——宣講會可以現場投遞簡歷，甚至現場初面。海投網尤其是在秋招的時候，提供大量的宣講會信息，這個是比較有用而且靠得住的。
應屆生求職收錄的企業與招聘信息還挺多的，就是頁面看起來特別像垃圾廣告網站，五顏六色的。我覺得頁面太不友好了，所以用得少。但這個工具在應屆生中也是廣為流傳的壹個，貌似在校招這壹塊地位也挺高的。相信大量應屆生師兄師姐的選擇，求職投遞也沒啥大毛病。畢竟這裏匯集了許多砸招聘廣告的名企，也就是說，名企投錢買招聘服務，在這裏發布官方招聘信息，為了獲得學生簡歷並成功招人。所以妳投遞過去的簡歷基本是企業自己的HR在處理。
拉勾網可能更多的是互聯網行業的招聘信息，比如技術、產品類。頁面看起來舒服很多，招聘企業大多有壹定知名度。小生的技術朋友跟我說，雖然拉勾網有很多技術類招聘信息，但是經過壹番求職之後，他放棄使用。因為很少有回復，而面試邀請更是少之又少。可能是拉勾網上的招聘企業要求都比較高吧。校招求職使用拉勾網，這麽幹的人應該不是多數吧。除了APP，建議同時關註壹些校招公眾號。校招最好還是多跑跑宣講會，這比網申有效太多！
如果是社會招聘求職的話：對於工作三年以內的人來說，前程無憂、智聯招聘、拉勾網等等還是比較常用的。但是尤其是前兩個平臺，是會有壹些不規範招聘的企業（掛羊頭賣狗肉、常年掛招聘信息、月薪10萬招銷售吧啦吧啦）。名企招聘的數量雖不少，但比例很少；大量不知名企業，招聘要求也比較低。再說說boss直聘吧，據說是發布信息不收費，以至於各種舍不得花錢招聘的公司聚集在此。這種公司妳願意去嗎？我有個朋友在當年那啥事的後幾天做了壹個實驗，以企業身份登錄，員工人數隨他寫，自己的職稱隨便寫（難怪我看到那麽多CEO跟我聊招聘，若真是CEO幹人事的活，我也不想考慮了）。氣憤之下，這朋友就卸載了boss直聘，再也不用。