移動互聯網時代，考勤打卡只是對於那些特殊人員的打卡補充，方便統壹納入管理系統。核算考勤工時報表。傳統的考勤打卡方式還是為主的。移動考勤打卡被放大是有誤區的。
考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為壹個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多采用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或壹天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的壹個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麽需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上壹年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統壹計算加班或壹季度統壹核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
8、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
9、定制開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業壹體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。
京頂科技專註HR勞動力考勤工時數字化管理，希望我的回答能幫到妳