壹、公務員（每年10月國考報名，4-5月省考報名）
在職場幸福率調研中，公務員以21.9%的比例遙遙領先高居榜首。近年來國家公務員招錄考試熱度不減，職位競爭比例也從平均1:49水漲船高至1:55。雖然“成公”很難，但公務員絕對放眼未來幾十年最穩定的職業。
二、教師（各省招錄時間不壹，教師、特崗教師、三支壹扶）
為人師表，書香門第都是“教師”的代言詞，隨著國內公立院校教師的工資待遇水平的不斷提高，教師再也不是“窮酸教書匠”的模樣。隨著90後甚至00後成為家長，他們會更加重視教育。不論是公立院校的教師還是培訓機構的教師，教師這壹職業不再擔心“中年危機”。
三、醫生
不管是金融危機還是會發生戰爭，醫生都不會失業，甚至在未來醫生都將是相當穩定的職業之壹。隨著我國對醫療制度的改革，專家型醫生將有更大的發展空間。但醫生的職業路相對漫長，壹名優秀的醫生是需要“時間”慢慢捶打出來的。
四、律師
壹家企業的法務部可能會成為“盈利部門”，雖然在生活中這樣並不常見但也是事實。隨著人們日益加強的法律意識，各類法律糾紛案件逐年遞增，律師的需求量會急劇增加。再加上律師職業的聲望頗高，也是公認的穩定職業。
五、國企
作為老牌“鐵飯碗”的代言詞，國企的穩定性毋庸置疑。雖然福利待遇與八九十年代相比有所降低，但瘦死的駱駝比馬大，同樣是可觀的收入。像國家電網公司（每年10月招錄）、煙草公司、鐵路局、運營商等大型央企每年招聘的新員工數量都超過20萬之多。
目前全國國有企業正在進行中的招錄近2萬人，包括中國煙草、交通銀行、中國郵政等大型企業。
六、事業單位（各省各市招錄時間不壹）
截止至2019年全國事業單位在編人員已經超過3100萬人，事業單位是從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。雖然不比公務員，但勝在雷同。且不同地區不同崗位的事業單位人員工資待遇並不低。
七、軍隊文職（每年7-10月招錄）
與其他職業相比，軍隊文職還算“年輕”。壹出世就被冠以“高薪資、高穩定”的雙重標簽。雖然沒有正式的編制，只是合同制。但與國企壹樣，也是很穩定的工作職業。
八、銀行（每年9-11月招錄）
目前國內商業銀行眾多，僅國有股份制商業銀行就5家（中農工建交）。雖然銀行業在改革的道路上不如從前吃香，但依然算得上是“金領”職業。同樣，在每年的9月-11月都會進行大規模的招聘。
九、社區管理者（各省各市招錄時間不壹）
相當於社區居委會的管理者，管轄對象為城、鎮非農業居民為主，是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織成員。社工不再是“紅袖大媽”的代言詞，越來越多年輕人選擇社工工作。
十、科技產品研發人員
這點就不用過多贅述，高科技研發人才會壹直被追捧。當然，高科技人才的薪資待遇目前還需要更加重視。無論職場生存環境多麽的惡劣，骨幹的核心研發人員依然是最穩定的人才。