我的年終獎只有200塊錢和幾句誇獎。我在公司裏面已經工作兩年了，這兩年我們公司年終獎都是200元錢和老板的幾句誇獎，可能對於我們老板來說，他的腦海裏就沒有年終獎這個說法，他只是給了我們大家壹個過節費而已。
壹、根本不願意提起的年終獎。每到過年大家都會和朋友們壹起討論自己的年終獎，這個時期的攀比是比較嚴重的，但是每年我都不參與這個話題，因為我們公司的年終獎實在太可憐了。我們公司的老板平時很大方，經常帶我們出去團建，也會給我們買下午茶喝。平時如果有想提高工資的想法去和老板談，老板也會同意，但每年就是在過年的時候老板表現得非常小氣，連續兩年都只有200元錢，沒有其他的物質獎勵了。我們作為員工在公司也討論過這件事情，有壹個中層領導說因為我們老板之前在其他公司上班的時候沒有拿到過年終獎，所以他的公司也沒有發年終獎的這個習慣。雖然這個習慣我是可以理解的，但是在這種公司上班，心裏的落差確實很大。
二、自己獎勵自己壹臺電腦！雖然公司發放的年終獎很少，但是我自己也獎勵了自己壹臺電腦。在每壹年總結的時候我都會自我表揚和自我批評，因為這樣有利於我接下來的成長。上壹年我在公司裏面的表現我自己還是比較滿意的，我也做了副業賺到了壹點錢，所以壹年下來我覺得自己很辛苦，我就給自己換了壹臺電腦這樣，我在接下來的壹年就可以用這臺電腦賺到更多的錢。
三、換工作，找年終獎比較多的公司！第壹年拿200元錢年終獎的時候，我以為自己是個新人就沒有多想，但現在我已經是公司的老人了依然拿200元錢的年終獎，我心裏就會覺得很不舒服。並且我壹直都是公司的銷售冠軍，平時幫公司創造了很多的業績，老板這樣對我讓我很不舒服。所以在接下來的壹年，我會想換壹家公司去壹個格局比較大的老板手下工作。
壹個公司的年終獎就代表了老板對員工的態度，所以我們公司老板在這方面確實太過於小氣了，我作為壹個銷售，只要自己有能力去什麽公司都能賺到錢，所以我會換壹家年終獎比較多的公司發展。