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服務員打包客人剩菜被開除,此舉是不是有違勞動法?

這個舉動確實有點不合常理,服務員也是出於節約糧食的角度,想把剩菜帶回家給兒子補身體,又不是拿出去賣,更何況這是壹家五星級的酒店,有些菜沒動過筷子,幹凈的為何不讓員工帶回去,這家酒店還以盜竊酒店財物為由開除,確實是有點不近人情。拿剩菜回家不是在盜竊財物的範疇吧。

就算這家五星級酒店確有禁止員工帶剩菜回家的規定,很多稍微上檔次的酒店都會對剩菜剩飯這些廢棄食材進行集中處理,除了壹些小飯店會讓員工食用,管理稍正規的飯店都有壹套規章制度。就算幾乎所有的酒店都禁止員工帶剩菜回家,是因為怕食用過的食物可能遭到二次汙染引起食品安全隱患,又或者是需要嚴格標準的管理制度來塑造整體的形象。

但也不能以盜竊財物來開除這位服務員呀。她都能來做服務員了,肯定是十分需要錢的,家裏經濟十分困難,不能找到適合她的工作啊。就這樣開除,對這位服務員來說,太過嚴厲了。就算要開除,以盜竊財物開除其實是對這位服務員的壹種人格侮辱了,帶走剩菜並不是等同於盜竊酒店財物的罪名,頂多是違反了該酒店的規章制度。

從《勞動法》規定的單位可以開除員工的相關條件看,這位洗碗工究竟算不算“嚴重違反規章制度”還需要律師進行討論研究,但是由於這位服務員並沒有給酒店造成重大損失,處於人文情懷上看開除這個懲罰未免有些過重。相反,該酒店在用詞不準確的同時,還傷害了這位女士的人格,是對她的不尊重。