並不是員工向公司索賠，而是公司向員工索要賠償，員工的行為違反了誠信原則，並且違反了合同。根據合同規定，法院判決該員工賠償10萬元，這是沒有問題的。但是，如果政府在這種情況下沒有關於處理戶口的相關規定，則可以繼續保留員工的北京戶口。每個人都知道北京戶口的價值，所以實際上，這個員工用10萬元換了壹個北京戶口，很多人說他們從中獲利，這會引起問題。有些人可能會?利用漏洞?，進入工作並獲得北京戶口，然後離開工作，他們可以拿到北京戶口，這非常劃算。
這確實是壹個不好的示範但是利用漏洞並不容易，畢竟要進入北京定居的單位並不容易。僅此壹項就可以篩選出許多人，作為政府的行政行為，可以撤銷戶籍，除非這是某些非法甚至是犯罪行為。過度幹涉諸如合同違約之類的民事行為是不合適的。這實際上是壹個矛盾，那麽這個問題不能解決嗎，其實不是，壹方面像這樣的配額的大公司將在其雇員進入並安頓下來時為其雇員簽訂合同，服務期限已商定。違約者必須承擔壹定的違約責任。例如愛奇藝的員工損失了十萬元，壹方面，戶籍部門還可以完善有關制度和法規，對部分惡意取得北京戶籍的人處以吊銷戶籍等處罰措施。
這種事情不僅考驗法律和制度，而且考驗人性老實說，在北京落戶花費10萬元仍然很劃算。但是此事還將使壹些公司了解到他們將來需要加強管理和控制，這樣原本誠實守信的人的權益就會受到損害。有時候這種事情實際上很難，無論是公司還是個人，我們都必須實現基本的誠信，因為壹旦某人不誠實，最終可能會損害他人的利益，現在北京最大的問題是將戶口指標提供給部門，然後部門用戶口指標壓榨員工。實際上，我們早就應該學習過，落戶的權利屬於政府。
符合條件的人可以去政府部門安頓下來並繞過該單位。彭先生從落戶到離職的時間有點短，外人不禁有想法。彭先生辯稱，他的辭職是由於公司的不公平對待，與落戶程序無關。我不知道彭先生能否證明公司受到不公平對待，大家也想知道愛奇藝員工的工作強度前後是否有所變化。在相同薪水的前提下，如果變化很大，員工會有想法。當然壹切都基於證據，誠實應該成為壹個人做事的基礎。