如果不問問題的話，不必再回。有問題或者什麽的，要回復。
在職場上哪怕是給領導發壹個信息，短信都是很有講究的，所以說大家壹定要認真對待，要麽就不發，要發就壹定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和落款名字，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行發送。
掌握正確的給領導發祝福的姿勢，不僅可以拉近和領導的關系，也能夠讓領導更好的註意到妳，從而在未來的職場生涯中走得越來越順。
擴展資料：
給領導發信息的註意事項：
1、不能使用群發短信
我相信每個春節妳都會收到很多人的群發短信，對於這樣的短信，想必大多數人都不會太在意，甚至會有壹些心理上的厭倦。當我們向領導發送信息時，我們必須小心不要分組發送信息。
2、不要太隨意，使用太多的表情符號
在給領導拜年的時候，壹定要註意不能開玩笑，太隨便。如果對象是妳的領導，很容易引起領導的誤解，或導致其他含義，從而造成壹系列的問題
3、不要太粗心，要檢查錯字
通常，領導收到我們的工作報告，首先要做的肯定是為我們找出缺點和問題。所以當我們發送新年賀詞的時候，領導的第壹反應壹定是看內容。這種積累的職業習慣很容易讓領導註意到信息中的文字。