我還真的遇到過這種奇葩“事故”：有壹次，我們團隊拿下大單，老板請我們聚餐，當晚喝多了，回家我就睡了。半夜收到老板發來的微信，“梅，到家了嗎？剛才真爽。”我知道老板把發給小梅同事的曖昧微信，錯發到我手機上了。我腦袋嗡嗡直響，太尷尬了，怎麽回復呢？
我趕緊搜網上的答案，總體有幾種答案。壹是假裝沒看見，不要回復，也沒法回復。二是跟老板回復，提醒老板的微信發錯人了，只要妳不尷尬，尷尬的就是老板。三是跟老板回復，揣著明白裝糊塗，老板，我剛才收到壹堆亂碼，妳有什麽事嗎？四是馬上截圖，發給老板，老板，是不是該我漲點工資了。
這幾種答案，我都不滿意。我是這樣回復的，“老板，今晚喝多了，剛才睡著了，現在才發現妳的微信發錯了。感謝老板對我們下屬的關心，我也到家了。剛才，我們聚餐真的很爽，而且讓我學到了很多東西，尤其是老板的談判技巧。”老板很快給我回復，“妳們安全到家了就好。簽了這麽大的單子，就要玩到爽。感謝各位員工。”
遇到領導錯發曖昧微信給妳，裝著看不見，領導心裏還是焦慮；妳提醒領導發錯了，領導多尷尬；截圖發給領導，開玩笑要求漲工資，有點威脅的意味啊。解決這個問題的關鍵是，如何消除領導的顧慮。我這樣回復，用的是轉移含義法，就是把領導的本意轉移為其他意思，讓領導以為我就是這樣理解的，可以有效消除他的顧慮。
綜上，遇到這類問題，我們如何處理，要註意三個策略：
第壹，判斷領導是不是真的發錯了。
有些老板行為不檢點，故意采取這種發錯信息的方式，挑逗下屬。如果妳是男士，基本判斷領導是真的發錯了。如果妳是女士，老板可能有試探妳的意味。所以，如果老板有挑逗妳、暗示妳的意味，妳壹定要堅決制止，不要讓他產生聯想。妳壹定要回復，老板，妳發錯信息了，妳這樣做不好，以後不要給我發這種信息了，被我男朋友看見了不好。幹凈利索，斷絕這類事情再發生。
第二，判斷領導的人品問題。
如果老板發給下屬的曖昧短信，是屬於正常範圍內的，比如，老板正在追求小梅，發錯微信，也無所厚非，妳回復老板，提醒他發錯信息了，就可以了。但是，有些老板的私德不好，經常騷擾下屬，這樣的老板，妳壹定要小心。妳可以不回復，心裏要長個心眼，這樣的老板要提防壹些，如果有跳槽的機會，離職算了，跟著這種老板也沒有什麽前途。
第三，要截圖保留證據。
領導把曖昧錯發給妳，他知道妳抓住了他的把柄，以後他可能還要收拾妳，或者想辦法趕妳走人。行走職場，人性復雜，妳壹定要多做壹些準備。把這個微信截圖留下來備用，如果領導敢欺負妳，給妳穿小鞋，那麽，這就是妳申訴的證據。到了關鍵時候，妳可以拿著截圖向上面匯報，證明領導為什麽打壓妳，給妳爭取有利的局面。