員工生日會策劃通用五篇
為體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，怎麽策劃員工生日呢?以下是我整理的員工生日會策劃通用五篇，歡迎大家借鑒與參考!
員工生日會策劃篇1
為體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司***同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。
壹、活動主旨：
我們致力宣揚公司真情服務的理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過壹個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播科室大家庭的文化氣息。
二、活動時間：
20__年11月12-15日，以班組舉行***四天。
三、地點：
科室員工休息室1W-025
四、活動對象：
科室第四季度壽星,***計21人。
五、活動籌備與安排：
(1)準備工作：工會委員統計本季度生日員工名單，提前采購生日蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現場布置。
(2)活動內容：
①主持人開場，科室經理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;
②壽星代表發表生日感言。
③聯歡活動環節：唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕;現場派發生日卡與生日禮物，合影留念。
④生日會結束，清理場地。
六、預算：
第四季度生日員工是21人，每人費用是50元，***計：20x50=1050元。
員工生日會策劃篇2壹、目的
為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司***同成長和發展。
二、活動主題
客服部員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦壹期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。
四、活動場地
公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。
五、活動對象
1、當季度生日的員工;
2、部門全體員工及領導;
六、活動程序安排
1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品;
1、1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1、2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動;
1、3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物;
2、活動內容安排
2、1舉辦者人開場;
2、2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福;
2、2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡;
2、3壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的壹件事;
2、4組織全體員工玩壹些小遊戲，比如“妳比劃我猜”這樣的遊戲，弄壹些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取壹些音樂片段，讓大家搶答。準備壹些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2、5唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕，合影留念;
2、6生日會結束，清理場地。
七、費用預算
略
員工生日會策劃篇3壹、策劃背景
如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關註，對員工的暖心工程也日趨被關註。其中越來越多的公司開始關註起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成壹種觸動。
二、策劃目標
1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人。
2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感
三、策劃原則及宗旨
1、要有驚喜
2、貼近需求
3、最經濟的方式達到最優秀的效果
四、責任部門
1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，並將名單以郵件形式發給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。
2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不壹樣)
3、購買生日蛋糕(以人數的多少購買蛋糕的大小)
五、與員工的互動
1、與員工做壹會兒遊戲，緩和氣氛、放松心情
2、與員工***同完成抽獎活動
3、由總經理親手發放生日賀卡並祝福
4、與員工***同分享生日蛋糕
六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到溫暖與關懷。
以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出壹種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。
七、費用預算
1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買
2、賀卡：1元(1x1800=1800元)
3、生日抽獎：25x1800=45000
本規定從20__年7月15日開始執行
員工生日會策劃篇4壹、策劃背景
如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關註，對員工的暖心工程也日益被註重，其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過於程式化，這種可以被預期的結果已無法給人造成壹種觸動。
二、策劃目標
1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人;
2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。
三、策劃原則及宗旨
策劃原則：1、要有驚喜;2、貼近需求。 策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。
四、具體建議
1、我們會給除了壽星之外的每個人發送手機短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。
2、生日福利金劃到當月的工資上壹起發放。當員工發現工資條上多出壹欄“生日津貼100元”時壹定會驚喜、感動的。
3、根據任務情況，給過生日的員工放假1天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的壹種具體體現。
4、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網站對這些“壽星”表示祝福與祝願，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及老總寄語等。
5、平時收集員工個人近期的小願望，為了避免沒有邊際，可以設置壹些選項，等到生日那天幫助員工實現壹個小小的心願，既驚喜又讓員工滿意。如遊覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。
6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色植物壹盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺單位可以自行設計壹些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。
7、用快遞寄壹份總經理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。
8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品;高層領導則可以送蛋糕;年齡大的送健康檢查、成家立業的送家庭旅遊(節省費用的話可以是短線的)、全家福相片等;情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。
9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。
10、每月全體例會上給當月過生日的員工發生日禮物，每個月的禮物都不壹樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。
11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的贊美，可以是壹句話，可以是壹個故事，也可以是壹首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重復，不能批評， 部門經理也可以高度的贊揚壽星並提出改進意見。最後把這些誇贊的話與改進意見寫在壹個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的墻上。
12、當月有10人生日，根據情況可考慮策劃壹場生日慶祝活動。
五、費用預算
公司員工生日實際情況：公司現有員工29人，1人生日的月份(1月、5月、8月、9月)，2人生日的月份(2月、6月、7月、10月)，3人生日的月份(12月)，4人生日的月份(3月、4月)，6人生日的月份(11月)。公司計劃每人每次生日花費100元以內，壹年***需2900元。
六、效果預估
實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減
少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷，以便弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造壹種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉。
七、註意事項
1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。(再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。)
2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什麽，給其驚喜。) 3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什麽?
4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什麽是什麽，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。
5、此方案為大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預算。
八、其他備案說明
1、可考慮把員工的生日改為員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感，同時讓員工感受到進入公司壹年滿壹歲，像是給壹個人重生的機會，擁有了第二次生命。
2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果!我們要堅信只要是真心的就有效果!不必太在乎形式，但壹定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，壹定會給相當壹部分人留下印象。
員工生日會策劃篇5活動目的：為體現公司對員工的人性化管理和關懷，以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司***同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。
活動時間：每月月中壹天
活動地點：3樓會議室
參會人員：當月生日員工、總經理、辦公室
活動流程：
1、指紋簽到：壽星入場口設置簽到臺，采用指紋簽到的形式，增添活動趣味性;
2、主持人開場，宣布過生日員工名單;
3、總經理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;
有獎搶答環節(邊品嘗瓜子、水果)：
(1)我們公司的全稱是什麽?
(2)這壹次參加生日會的壽星壹***有多少人?
(3)說出至少2位壽星的姓名;
(4)說出妳部門5位同事的姓名;
(5)說出其他部門3位同事的姓名;
(6)妳選擇加入公司的原因是什麽?
(7)請談談同事帶給妳最感動的事;
(員工以舉手搶答主持人提出的問題，沒有搶答就主持人指定，參與有獎)
4、生日音樂起，蛋糕上場，全體起立迎蛋糕，齊唱生日歌，吹滅蠟燭，切蛋糕(請領導與生日員工***同切蛋糕);
5、辦公室主任為壽星們送上祝福的賀卡;
6合影留念;
7、壽星逐壹發表生日感言，並分享壹件自己最有意義、最有成就感的事情。
8、總經理講話;
9、主持人總結：今天我們所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收到了，是永固讓我們相聚壹堂，壹起渡過這段難忘的時光，感謝公司提供這樣壹個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的時刻!最後再壹次祝福壽星們在未來的歲月裏，工作順利、身體健康、家庭美滿!
人員分配：
負責人:
負責內容：
1、統計生日員工名單;
2、制定活動具體內容流程;
3、確認活動場地;
4、把控活動全程;
5、主持串詞;
6、活動現場氛圍把控;
7、臨時狀況應變;
8、物料采購;
9、活動音樂準備;
10、活動現場燈控、音控;
11、活動效果調查及傳播宣傳;
12、布置活動現場;
13、活動期間禮品發放及秩序維持;
14、活動中攝影、攝像工作.